용인 단위는 자연월이 끝난 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성한다. 농민공 임금 체납은 노동 쟁의 안건에 속한다. 근로자는 법에 따라 중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 중재 후 중재 결과에 불복하면 법에 따라 법원에 민사소송을 제기할 수 있으며 법원은 법에 따라 판결을 내릴 것이다. 악의적으로 임금을 체납하는 죄, 재산 이전, 도피 등의 수단으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한 사람, 혹은 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있는 사람, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금; 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

"당사자가 다른 노동 분쟁 사건의 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소되지 않은 경우, 판결은 법적 효력이 있다. 클릭합니다 "당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.

직장이 임금을 체납하면 어떤 처벌이 있을 것인가?

1, 노동 행정부의 처벌을 받다. 노동부는 그 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 연체임금을 지급하지 않는 사람은 회사가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 사원에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

2. 인사부의 처벌을 받다. 액수가 크고, 시간이 길고, 성질이 나쁜 이유 없이 회사를 불신하고, 관련 규정에 따라 성급 시장 주체 신용정보 공시 시스템과 전성 사회신용체계를 통해 사회에 공개하고 관련' 블랙리스트' 에 기재한다.

3, 주택 도시와 농촌 건설부 문, 시장 감독 관리 부서의 처벌을 받다. 체불, 농민공 임금 미달, 연체불급 시공기관에 대해 주택도시건설부는 법에 따라 입찰자격을 중지하고 건설시장을 철수할 것이며, 시장감독관리부는 법에 따라 영업면허를 해지할 것이다.

4. 형사처벌을 받다. 만약 어떤 회사가 재산 이전, 은닉 등을 통해 직원 임금 지급을 피한다면. 또는 관련 기관의 감독을 거쳐 직원 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 것은 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성하는 것이다.

법적 근거:

노동계약법

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다.

(2), 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3), 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 임금을 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다. 월별 지급이란 월급으로 임금을 지불해야 하며 월별 지급도 포함된다는 뜻입니다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다.