2023 년 노무 파견 새 정책은 노무 파견 단위 등록 자본이 200 만 원 이상이어야 한다고 규정하고 있다. 파견 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다. 근로자가 근무하지 않는 기간 동안 파견 단위는 최저 임금 기준에 따라 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견 단위는 고용기관이 지불한 노동 보수를 압류해서는 안 된다. 노동자들에게 어떠한 비용도 청구해서는 안 된다. 세금 방면에서 노무파견 서비스는 전액이나 차액 세금을 선택할 수 있는데, 세율은 각각 6% 와 5%, 소규모 납세자는 3% 또는 5% 이다. 이 규정들은 노무파견 제도가 향후 3 년 내에 폐지되지 않도록 보장하면서 근로자의 권익 보호와 조세 정책의 유연성을 높였다.

노동 파견에 관한 법률 규정:

1.' 노동계약법' 관련 규정: 노무파견 단위와 파견된 근로자는 노동보상, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 사회보험 등의 사항을 명시하는 서면 노동계약을 체결해야 한다.

2. 노무파견의 특수성: 노무파견은 3 자 관계의 특징, 즉 파견 단위, 고용단위, 파견된 근로자 사이에 법적 관계가 있다는 특징이 있다.

3. 노무파견 근무제한: 규정에 따르면 노무파견은 주로 임시, 보조성 또는 대체성 근무에 적용된다.

4. 노무파견 기한에 관한 규정: 노무파견 기간은 일반적으로 최대 2 년을 초과할 수 없습니다.

5. 파견된 근로자의 권익 보호: 파견된 근로자는 고용주의 다른 근로자와 동등한 노동 조건과 복지 대우를 받는다.

요약하자면, 2023 년 새로운 노무파견 정책은 근로자의 권익에 대한 보호를 강화할 뿐만 아니라, 등록자본의 문턱을 높이고, 장기 계약을 확보하며, 비근무 기간의 수입을 확보하고, 부당한 유료와 유연한 세금 선택을 금지함으로써 조세 정책의 적응성을 높인다. 향후 3 년 동안 노무파견 제도가 지속적으로 존재하고 합리적으로 운영되도록 보장할 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 65 조

파견된 근로자는 본법 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 노무파견 단위와 노동계약을 해지할 수 있다.

파견된 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.