위의 문제에 대한 분석은 다음과 같습니다: 1. 회사가 임금을 체불하면 얼마나 오래 보상을 받을 수 있습니까? 노동법 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다 "며," 월별 지급 "은 임금이 월급 형식으로 지급되어야 한다는 것을 의미하며, 월별로 지급되어야 한다는 것을 의미한다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다. 고용인은 생산경영난으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 것은 사실이며, 본 단위 노조와의 협상을 통해 한 달 안에 임금을 늦추어 근로자에게 지급할 수 있다. 임금 지급 연기 시간은 전체 근로자에게 알리고 주관 부서에 신고해야 하며, 주관 부서가 없는 사람은 시 또는 구, 현 노동보장 행정부에 신고해야 한다. 노동법에 따르면: 1, 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. 2. 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 또는 노동계약 해지, 종료에 대한 경제보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약약속이나 본법 규정에 따라 근로자의 노동보수를 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다. 3. 고용인 단위는 노동계약과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다. 둘째, 고용주의 임금 체납을 어떻게 처리합니까? 용인 단위는 먼저 단위와 협의를 달성할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 다음과 같은 법적 절차를 밟을 수 있다. (1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다. (2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. (3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재를 거쳐 그들은 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다. 3. 배상금 계산 방법 고용주가 임금을 체납하는 배상금은 상황에 따라 계산해야 한다. 단위는 정해진 시간 내에 임금을 지불하지 않고 25% 의 보상금을 지급한다. 단위는 노동행정부에서 규정한 기한 내에 여전히 임금을 지급하지 않으며, 금액 50% 이상, 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 91 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.