이러한 해석은 공정하고 시기적절하며 효과적으로 노동 분쟁을 처리하는 데 중요한 의의가 있다.
첫째, 수락 범위
대법원은 노동 계약 분쟁, 노동 보상 분쟁, 사회 보험 분쟁 등 노동 분쟁 사건의 접수 범위를 분명히 했다. 이러한 해석은 사법 관행에서 노동 분쟁 사건의 인정과 처리를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 된다.
둘째, 소송주체
소송 주체 방면에서' 해석' 은 노동자, 고용인 단위, 노동 분쟁 사건 처리 결과와 이해관계가 있는 제 3 자가 당사자로 소송에 참가할 수 있도록 규정하고 있다. 이는 모든 당사자가 의견을 충분히 발표하고, 자신의 권익을 보호하고, 노동 분쟁의 공정한 해결을 촉진하는 데 도움이 된다.
셋째, 증명 부담
증명 부담은 노동 분쟁 사건 처리의 핵심 고리이다. 대법원은 노동쟁의를 처리하는 증명책임 분배 원칙, 즉 노동자가 노동관계의 존재에 대해 증명책임을 지고, 고용인 단위는 노동계약 해지, 노동보수 인하, 근로자의 근로연수 계산에 대한 증명책임을 져야 한다는 원칙을 분명히 했다. 이 규정은 쌍방의 증명 책임을 균형 있게 조정하고 사건 처리의 공정성을 보장하는 데 도움이 된다.
넷째, 중재와 중재의 연계
노동 쟁의를 처리하는 과정에서 중재와 중재는 중요한 해결 방법이다. 대법원' 노동 분쟁 사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석' 은 중재와 중재의 연계를 강조하며 양측이 조정을 통해 분쟁을 해결하고 소송 비용을 낮추도록 독려했다. 이와 함께 설명은 중재판결의 효력과 중재판결에 불복한 당사자의 구제경로도 명확히 밝혀져 노동분쟁이 적시에 효과적으로 처리될 수 있도록 했다.
결론적으로:
"노동 분쟁 사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석" 은 수락 범위, 소송 당사자, 증거책임, 중재와 중재의 연결 등에 대해 상세히 규정하고 있으며, 노동 분쟁을 공정하고 시기 적절하며 효과적으로 처리하기 위한 강력한 법적 보장을 제공한다. 이러한 해석은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노사 관계의 조화와 안정을 촉진하는 데 도움이 된다.
법적 근거:
최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (1)
제 1 조:
노동자와 고용인 단위 사이의 다음 논란은 노동 논란에 속한다. 당사자가 노동 분쟁 중재기구가 내린 판결에 불복하고 법에 따라 소송을 제기하는 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다.
제 2 조:
다음 분쟁은 노동 분쟁에 속하지 않습니다.
(1) 근로자가 사회보험 기관에 사회보험 대우를 요청하는 논란.
(2) 근로자와 고용인 기관이 주택제도 개혁으로 발생한 공공 주택 양도 분쟁;
(3) 근로자가 노동능력평가위원회 장애등급감정결론이나 직업병진단감정위원회 직업병진단감정결론에 이의를 제기하는 논란.
(4) 가족 또는 개인과 가사 노동자 간의 분쟁;
(e) 개별 장인과 도우미 및 견습생 간의 분쟁;
(6) 농촌 청부업자와 고용인 간의 분쟁.
최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)
제 3 조:
근로자는 고용주가 임금을 체납한다는 이유로 인민법원에 직접 지급령을 신청하고 인민법원은 접수하지 않으며 근로자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
중화인민공화국 노동법
제 79 조:
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.