회장은 전반적인 상황을 책임지고 사장은 회장에게 책임을 진다. 사장이 개인의 실수를 하지 않는 한 법적 책임은 관여하지 않지만, 때때로 사장은 회사의 경제와 형사적 영향에 대해 책임을 진다. 회사법과 회사 헌장을 참고하여 각 회사는 구체적인 상황에 따라 전문적인 규정이 있다. 책임을 명확히 하기 위해, 일부 회사는 사장의 업무 조례를 제정하여 권리, 의무, 책임에 대해 상세한 규정을 할 것이다.

법률 분석

사장이 맡은 법적 책임: (1) 회사의 생산경영관리를 주관하고 이사회 결의를 조직한다. (2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다. (3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다. (4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다. (5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다. (6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다. (7) 이사회가 임명하거나 해임하기로 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해임하기로 결정한다. (8) 이사회가 부여한 기타 직권. 회사 사장이 부담하는 의무: 재직 의무와 이직 후 의무. 재직 의무. 임원이 재직하는 동안 법률이나 계약에 따라 이행해야 할 의무를 가리킨다. 사장과 회사는 먼저 고용관계이고, 직원들은 고용주에 대한 충성스러운 의무가 있다. 이직 후 의무. 기밀 유지, 경쟁제한 및 후계약의무, 회사 직원과 임원에 반항하지 않고, 이직 전 매복의 상업적 기회를 이용하지 않으며, 회사와 특정 재산거래를 하지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 회사법

제 50 조 유한책임회사의 주주 수가 적거나 작다면 이사회를 설치하지 않고 집행이사를 설치할 수 있다. 전무 이사는 회사 사장을 겸임할 수 있다. 전무 이사의 직권은 회사 헌장에 규정되어 있다.

제 51 조 유한책임회사는 감사회를 설립했는데, 그 구성원은 3 명 이상이어야 한다. 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사는 감사회를 설치하지 않고 1 ~ 2 명의 감사를 설치할 수 있다. 감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하는데, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 미만이 되어서는 안 되며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 의해 규정되어야 한다. 감사회의 직원 대표는 회사 직원들이 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 발생한다. 감사회는 의장 한 명을 설치하여 전체 감독자의 과반수 선거에서 발생한다. 감사회 의장은 감사회 회의를 소집하고 주재한다. 감사회 주석은 직무를 이행하지 못하거나 직무를 이행하지 못하는 경우, 절반 이상의 감사가 공동으로 감독자 한 명을 지명하여 감사회 회의를 소집하고 주재한다. 이사, 고위 경영진은 감독자를 겸임해서는 안 된다.