대답은' 아니오' 입니다. 60 세 이상의 노인들은 계속 일할 수 있습니다. 이것은 법률 법규가 금지하지 않는 것이다. 60 세 이상 노인과 단위가 체결한 계약만이 노동계약에 속하며 노동계약에 속하지 않으며 노동계약법과 노동법의 관할을 받지 않는다. 용인 기관은 60 세 이상 노인에게 다시 사회보증을 납부할 의무가 없다.
60 대 이상 노인들은 업무 경험이 풍부하고 능력이 강하기 때문에 많은 기업에 재취업할 수 있다. 동시에, 회사는 60 세 이상의 노인들을 위해 사회 보장을 납부할 필요가 없고, 회사의 인건비도 낮춘다. 60 세 이상 노인이나 정년퇴직 연령에 도달한 여성 친구를 사퇴하면 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다는 점에 유의해야 한다.
노동계약법은 60 세 이상의 직원을 채용하는 것을 금지하지는 않았지만, 중국의 법체계에서는 많은 법률이 관련되어 있다. 노동법은 기본적이고 노동계약법에 배합된 노동법도 있다. 중국에서는 새로 개정된 노동법이 2065 년 7 월 1 일부터 점진적으로 시행되기 시작했다. 노동법' 에 규정된 노동계약 체결 기준에 따르면 60 대 이상 직원에 대한 엄격한 금지성 규정은 없다. 엄격한 금지가 없기 때문에 기업이 60 세 이상의 사람을 고용하는 것은 불법이고, 60 세 이상의 직원은 계속 일할 수 있도록 절대적으로 허락한다.
노동계약법' 과' 노동법' 은 고용회사가 60 세 이상의 직원을 채용하는 것을 엄격히 금지하지는 않지만' 노동계약법' 은 직원의 사회보험과 복지보장에 대해 구체적인 규정이 있다. 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 보험을 내야 하고, 근로자는 퇴직, 산업재해, 임신, 병 등의 상황에서 사회보험 대우를 받아야 한다.
우리나라에서는 규정에 따라 연금 대우를 받는 연령 요건은 남자 만 60 세, 여직원 만 50 세, 여간부 또는 관리방법 전문 기술자 만 55 세이다.
사회보증법 관련 규정에 따르면 법정 퇴직 연령에 이르면 연금 서비스 보험 분담금 연한은 15 년이 될 수 있어 퇴직하고 월별로 연금을 받을 수 있다. 노조법 제 44 조의 관련 규정에 따르면 직원들은 규정에 따라 사회보험대우를 받는 노동계약이 종료된다. 이 요구 사항에 따르면 남성의 60 세, 여성의 50 세, 여성 매니저는 회사에서 은퇴하고 규정된 사회보험 대우에 부합하면 노동계약을 중단해야 한다.
사회보험 대우를 누리는 데는 두 가지 전제가 있다. 첫째, 법정 퇴직 연령에 도달합니다. 둘째, 사회연금 분담금 연한 15 년 이상. 정년퇴직 정책이 있는 노동계약은 정년퇴직 조건에 도달하고 정년퇴직 수속을 마쳐야 종료된다는 얘기다. 사회보험 대우를 받지 않은 사람은 노동계약을 해지할 수 없고, 종결되지 않은 노동계약은 계속 이행할 수 있다. 예를 들어, 남성 근로자는 60 세 이상이지만, 연금 서비스 보험 분담금 연한이 부족하여 15 년이 부족하여 퇴직하여 사회보험 대우를 받을 수 없다. 이런 상황에서 노동계약은 멈출 수 없다. 고용주가 노동계약을 해지하는 것은 여전히 노동계약법 제 47 조의 관련 규정에 따라 경제적 보상을 해야 한다.