기업 성과 평가에 영향을 미치는 주요 요인 1. 사원 스킬 사원 스킬은 사원이 보유한 핵심 역량으로, 교육과 발전을 통해 향상될 수 있는 내재적 요소입니다. Www.xchqzx.com 직원의 기술 수준은 성과 평가에 직접적인 영향을 미칩니다. 둘째, 외부 환경은 기업과 개인이 직면한 기업의 통제를 받지 않는 요소를 말한다. 완전히 통제되지 않는 객관적인 요인입니다. 예를 들어, 법령의 변화, 물가 수준의 변화와 같은 것들이죠. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언 셋째, 내부 조건의 내부 조건은 기업과 개인이 업무를 수행하는 데 필요한 각종 자원을 의미하며 객관적인 요소이기도 하다. 어느 정도 기업은 내부 조건의 제약을 바꿀 수 있다. 예를 들어 성과 평가의 지표 설정, 평가 방법의 선택. 넷째, 인센티브효과 인센티브효과는 조직과 개인이 목표를 달성하는 주동성과 적극성을 의미하며, 인센티브효과는 주관적인 요인이다. 직원 인센티브의 좋고 나쁨은 업무 적극성과 직원 만족도에 직접적인 영향을 미치며, 물론 기업의 성과 평가에도 영향을 미친다. 성과 평가의 역할은 크지만, 기업이 진정으로 잘해야 하는 것은 쉽지 않다. 관련된 문제가 너무 많기 때문이다. 특히 성과 평가는 기업이 더 큰 인내심을 유지해야 할 뿐만 아니라 올바른 방법을 선택해야 하기 때문이다.