법률 분석
만약 부동산 회사가 사전에 계약을 해지한다면, 경제적 보상금을 지불해야 한다. 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 보상한다. 적게 납부한 사회 보험은 사회보장국에 가서 고소할 수 있고, 사회보장국은 기관에 보충 납부를 명령할 것이다. 너는 또한 회사에 초과근무 수당을 요구할 수 있다. 노동 분쟁이 있을 경우 노동국에 불만을 제기하거나 회사 소재지 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 부동산 서비스 계약이 만료되기 6 개월 전, 소유주 위원회 또는 부동산 관리위원회는 소유주를 조직하여 다른 부동산 서비스 제공자를 갱신 또는 선임하기로 결정하고, 원재산 서비스 제공자에게 서면으로 통보하기로 결정해야 한다. 원물업 서비스 공급자가 연장 초빙을 받는 경우, 쌍방은 물업 서비스 계약이 만료되기 전에 물업 서비스 계약을 다시 체결해야 한다. 부동산 서비스 제공자가 갱신 임대를 받아들이지 않는 경우, 90 일 전에 업주위원회나 부동산 관리위원회에 서면으로 통지해야 한다. 부동산 서비스 계약 기간이 만료되자 업주들은 재임이나 부동산 서비스 선임자의 결정을 내리지 않았고, 부동산 서비스 제공자는 원래 계약에 따라 서비스를 계속 제공하는 원래의 계약의 권리와 의무가 계속되었다. 계약권리의무의 연장기간 동안 어느 한 쪽이 계약 해지를 제기하면 60 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.