직장에서 매달 공제하는 임금은 근로자 임금의 20% 를 초과해서는 안 되며, 남은 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다.

법률 분석

근로자 (직원) 가 정상 노동을 제공한 후, 고용인 단위는 노동계약에 따라 임금을 지불해야 하며, 임의로 직원 임금을 공제해서는 안 된다. 무단공제나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하고 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것은 정해진 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. 소위' 공제' 란 고용인 단위가 정당한 이유가 없어 직원들이 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것이다. 사원 임금 공제는 주로 1 입니다. 법에 따라 임금을 공제하다. (1) 개인 소득세 원천징수. 직공 임금 수입이 납세 기준에 이르면 개인 소득세를 납부해야 한다. 법률에 따르면 고용 단위는 사원의 임금에서 사원이 납부해야 할 개인소득세를 공제하고 직원을 대신하여 세무서에 납부할 수 있다. (2) 원천징수 대행은 개인이 부담해야 하는 각종 사회보험비를 원천징수한다. (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비. (4) 법령은 직원 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다. 둘째, 근로자가 노동규율이나 규제제도를 위반하여 규율처분을 받는 경우, 고용인 단위는 규정에 따라 임금을 낮출 수 있다. 그러나 공제 후 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. 3. 근로자 자신의 원인으로 고용인 단위의 경제적 손실을 초래하여 임금에서 보상비를 공제해야 하는 경우, 공제액은 근로자의 이달 실제 임금의 20% 를 초과할 수 없으며, 공제된 임금은 본 시의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.