산시성은 남성이 출산휴가를 15 일로, 부부가 외지로 20 일로 규정하고 있다. 육아휴직에는 휴일이 포함되며 자연일에 따라 계산됩니다. 예를 들어, 출산 휴가가 월요일부터 시작되는 경우, 7 개의 자연일은 월요일부터 일요일까지 연속 7 일입니다. 출산휴가는 여자가 출산휴가를 즐기는 동안 남자가 즐길 수 있는 상대방의 권리를 돌보는 것이다. 산시 () 성 여직자는 출산 휴가 기간에 임금을 낮추거나 사퇴하거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 출산휴가를 하는 여직자는 출산보험 대우를 받고, 사회보장기금은 관련 의료비를 상환하고 출산수당을 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 부담한다.

육아 휴직 정책 기반:

1.' 중화인민공화국 노동법' 은 여직원 출산의 기본 권익을 규정하고 있다.

2.' 중화인민공화국 노동계약법' 은 노동자와 고용인 간의 권리와 의무를 더욱 분명히 했다.

3. "중화인민공화국 인구계획출산법" 은 출산정책을 규정하고 있습니다.

4. "국무원의 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 결정" 은 여직원 출산휴가에 대한 구체적인 규정을 한다.

5. 지방정부는 국가법규와 현지 실태에 따라 시행 세칙을 내놓을 것이다.

요약하자면, Xi 의 출산휴가는 자연일수에 따라 계산됩니다. 산시성의 규정에 따르면 남성의 출산휴가는 15 일이며, 오프사이트 부부의 출산휴가는 20 일이다. 육아휴직에는 휴가가 포함되며, 7 개의 자연일이 연속적으로 계산됩니다. 합법적으로 등록된 기혼 부부 중 여성이 출산휴가를 즐길 때 남자는 다른 쪽을 돌볼 권리가 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용 단위는 임금을 낮추거나 노동 계약을 해지하거나 해지하고 출산 보험 대우를 받을 수 없습니다. 의료비용은 사회보장기금이 상환하고, 출산수당은 고용인이 부담한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 200 조

민법이 말하는 기간은 양력 연도 월 일 시간에 따라 계산된다.