첫째, 허난성의 출산 수당 수령 조건
1. 가족계획정책에 부합한다: 허난성의 호적 주민은 국가와 허난성의 가족계획정책에 부합하며, 법에 따라 출산등록을 실시한다.
2. 출산보험 참가: 여직원이 출산하기 전에 이미 출산보험에 가입하여 상응하는 출산보험료를 납부했습니다.
3. 특정 조건 하에서의 남성 근로자: 특정 조건에 부합하는 남성 근로자, 배우자가 출산보험에 가입하지 않았거나 수령조건에 맞지 않는 경우 출산수당을 신청할 수도 있다.
둘째, 허난성의 출산 수당 기준.
허난성에서 출산수당을 받는 기준은 주로 여직원이 있는 직장의 전년도 근로자의 월평균 임금과 출산상황에 근거한다.
1. 출산수당 금액: 일반적으로 여직원이 있는 직장의 전년도 근로자의 월평균 임금의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 구체적인 비율은 허난성 관련 규정에 따라 집행됩니다.
2. 다쌍둥이출산수당: 다쌍둥이출산, 출산수당 증가, 구체적인 증가폭은 허난성 관련 정책 규정에 따라 집행된다.
3. 특수상황수당: 출산, 제왕절개궁 등과 같은 특수한 상황에 대해서도 허난성은 실제 상황에 따라 출산수당 보조금을 지급한다.
출산수당을 받는 구체적인 조건과 기준은 지역 단위 성격 등에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 출산 수당을 신청할 때는 현지 관련 정책 법규를 자세히 알아야 한다.
결론적으로:
허난성에서 출산수당을 받는 조건은 주로 가족계획 정책 요구 사항 충족, 출산보험 참여, 일정 조건에 부합하는 남성 근로자를 포함한다. 수령기준은 본 기관의 전년도 여직자의 월평균 임금과 출산상황을 기준으로 하며 구체적인 금액과 비율은 허난성의 관련 규정에 따라 집행된다. 출산 수당을 신청할 때는 현지의 관련 정책 법규를 자세히 이해하고 자신의 권익이 보장되도록 해야 한다.
법적 근거:
허난성 인구 및 가족 계획 규정
제 25 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
법에 따라 혼인을 등록한 부부, 국가가 규정한 혼인휴가 외에 18 일 혼인휴가를 늘리고 혼전 의학검사에 참가하며 7 일 더 혼인휴가를 늘린다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 3 개월의 출산휴가를 늘리고 배우자에게 1 개월의 간호휴가를 준다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.
허난성 직원 출산 보험 방법
제 1 1 조 규정:
인구 및 가족계획 관련 규정에 따라 출산을 하거나 임신을 종료하는 여직자는 다음과 같은 법정 출산휴가 기간 동안 임금 수령에서 출산수당을 받는 것으로 바뀐다.
(1) 임신 28 주 이상 출산하거나 출산을 유도한 사람은 90 일간의 출산수당을 받는다. 출산 수당 증가 15 일; 다둥이의 경우 다생당 1 아기, 출산 수당 증가 15 일; 만육은 90 일의 출산 수당을 증가시킬 것이다.
(2) 임신이 12 주를 초과하지만 28 주도 안 되면 임산부는 42 일간의 출산수당을 받을 권리가 있다.
(3) 임신 8 주 이상 불만족 12 주 유산, 30 일 출산 수당; 임신 8 주 미만, 15 일 출산 수당을 받는다.