1, 계약 날짜가 잘못된 경우에도 계약은 여전히 유효합니다.

2. 계약의 일부 조항은 무효이며 다른 조항의 유효성에 영향을 주지 않습니다.

계약 날짜가 잘못되어 변경 사항을 협상 할 수 있습니다.

4. 노동계약의 체결일은 발효일과 달리 효력에 영향을 미치지 않습니다.

계약 해지 조건:

1, 계약 당사자는 해지에 동의합니다.

2. 본 계약서에 규정된 종결 조건이 나타날 때 어느 쪽이든 본 계약을 종료할 수 있습니다.

3. 불가항력으로 계약 목적을 달성할 수 없기 때문에 계약을 해지할 권리가 있습니다.

4. 계약 이행 기간이 만료되기 전에, 한쪽은 주요 채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 행동으로 표명하며, 다른 쪽은 계약을 해지할 수 있다.

5. 일방이 주채무의 이행을 연기하고 독촉을 거쳐 합리적인 기한 내에 여전히 이행하지 않는 경우 상대방은 계약을 해지할 수 있습니다.

6. 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 실현할 수 없게 되면 상대방은 계약을 해지할 수 있다.

7. 법에 규정 된 기타 상황. 이러한 조건은 계약 해지를 위한 법적 근거를 제공하며 당사자는 실제 상황과 계약 조건에 따라 계약 해지 여부를 결정할 수 있습니다.

요약하자면, 계약상의 날짜가 틀릴 수도 있지만, 전체 법적 효력에는 영향을 미치지 않는다. 계약의 효력은 서명일 정확도의 영향을 받지 않기 때문에 일부 조항의 무효는 전체 계약의 무효를 초래하지 않으며, 날짜 오류는 쌍방의 협상을 통해 정정될 수 있다. 노동계약의 지급일이 유효일과 일치하지 않아도 계약의 효력을 손상시키지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 470 조

계약의 내용은 당사자가 약속하며, 일반적으로 (1) 당사자의 이름과 거주지를 포함한다. (b) 주제; (3) 수량; (4) 품질 (5) 가격 또는 보수; (6) 이행 기한, 장소 및 방법; (7) 계약 위반에 대한 책임; (8) 분쟁 해결 방법. 당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 17 조

노동계약에는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자라는 조항이 있어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 본 계약의 시작 날짜와 수습 기간은 채용일로부터 계산됩니다.