"사업 단위 조례 시행 세칙" 은 "사업 단위 조례" 에 근거하여 제정한 행정 법규이다. 주요 역할은' 사업 단위 조례' 의 일부 원칙을 구체화하고 해석하여 조작성과 지도성을 강화하는 것이다. 구체적으로 세칙은 사업 단위 편성, 일자리 임용 등의 분류 기준, 조직 구조, 신고 심사 절차 등을 규정하고 있다. 예를 들어, 분류 기준 측면에서 세칙은 사업 단위의 세 가지 분류 기준, 즉 행정 사업 단위, 사업 단위, 공익사업 단위를 명확히 하고 이 세 가지 분류 기준을 상세히 설명했다. 일자리 설정 신청 및 심사 절차 측면에서 세부 규칙은 사업 단위 직위 설정이 필요와 책임제 원칙에 따라 결정되고, 일자리 설정 신청 및 심사 절차, 일자리조정 절차도 규정하고 있다. 결론적으로' 세칙' 은 사업 단위 관리에 큰 의미가 있으며, 그 정교함과 해석적 규정은 사업 단위 관리에 강력한 법적 지원과 지도를 제공한다.
사업 단위란 무엇입니까? 중화인민공화국사업단위 조례에 따르면 사업단위는 법에 따라 설립되어 공공서비스를 목적으로 영리를 목적으로 하지 않고 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 또는 기타 조직이 관리를 의뢰하거나 법에 따라 독립적으로 설립한 사업단위 (행정기관, 사업단위, 공익사업단위 포함) 를 가리킨다. 사업 단위는 국가 행정 기관에 속하며, 법정 인가와 직책에 따라 일부 행정 권력을 행사한다.
"사업 단위 조례 시행 세칙" 의 공포는 사업 단위 관리를 위한 더욱 완벽한 법률 체계를 제공하고, 그것의 원활한 업무 전개를 위한 강력한 보장을 제공한다. 따라서 각급 주관 부서는 본 세칙의 규정에 따라 사업 단위의 관리와 감독 업무를 엄격히 해야 한다.
법적 근거:
사업 단위 조례 시행 세칙 제 7 조 사업 단위의 인원 편성은 필요와 책임제의 원칙에 따라 결정되며 주관 부서에서 비준하거나 기록한다. 직무 설정은 직능 필요와 업무량을 만족시켜야 하며, 표준 설정을 초과해서는 안 된다. 이미 기준을 초과한 일자리 편성에 대해서는 점진적으로 조정하고 상응하는 일자리 편성을 취소해야 한다.