1. 노동 계약은 임금 액수를 명확하게 약정하거나, 계약이 명확하지 않은 경우, 실제 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.
2. 노동계약은 임금액수를 명확하게 약정하고 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.
3. 성과급을 실시하는 것은 법정시간 내 성과가격을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.
4. 초과근무 임금 계산 기준은 현지 그해 최저임금 기준보다 낮으며, 일, 시간 최저임금 기준이 우선한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조에 따르면 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
일일 임금 기준은 월 임금을 한 달의 유급 일수로 나누어 계산합니다. 올해 중국이 조정한 유급 일수는 2 1.75 일이다.
월급 1.500 원을 약속한 직원을 예로 들면, 그의 일일 초과근무 기준은 1.500 원을 2 1.75 일, 즉 69 원으로 나눈 것이다. 만약 기업이 5 월 1 일안에 초과근무를 배속한다면, 그에게 69 원 이하의 3 배 초과근무, 즉 207 원을 지불해야 한다.
5 월 2 일 초과근무를 할 경우, 단위는 먼저 보휴를 배정해야 한다. 그렇지 않으면 일임금 기수의 두 배를 지불해야 한다.
또한 노동보장부의 비준을 거쳐 고용인은 업무량을 명확히 하는 전제 하에 자율적으로 일정을 잡을 수 있고, 고용인은 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.