과거에는 최저임금법이 좋았고 인기가 많았다. 우리는 법적 제약이 없다면, 실력 있는 자본가가 좋아하는 대로 지불하고, 근로자들은 정당한 수입을 얻지 못한다고 생각할 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언)
하지만 경제학 과정에서, 나는 이 아름다운 정책의 최종 결과가 역효과를 낼 수 있다는 것을 알고 있다. 그 이유는 다음과 같습니다.
첫째, 최저 임금 법회는 실업을 초래한다.
최저임금이 막 시행되었을 때 자본가는 방법이 없어 더 지불할 수밖에 없었다.
수요의 제 2 법칙에 따르면 사람은 탄력이 있고 대책을 찾을 수 있으며, 시간이 지날수록 찾을 수 있는 대책이 점점 많아지고 탄력이 강해지고 있다.
따라서 시간이 지남에 따라 기계 투입을 늘리고 노동력에 대한 수요를 줄일 수 있으며 아예 공장을 다른 곳으로 옮길 수도 있다. 그래서 최저임금 법회는 실업을 초래한다.
2. 최저임금법은 가난한 사람이나 젊은이들이 자강, 자율성, 자립을 시도할 수 있는 기회를 박탈한다.
최저임금법은 가난한 사람, 갓 졸업한 대학생 등을 보호하는 것을 목표로 한다. 가난한 사람들이 가난에서 벗어나 부자가 되도록 돕는 가장 중요한 것은 상대적으로 수입이 높은 직업이나 약간의 보조금을 주는 것이 아니라 자강, 자율성, 자립을 배우도록 하는 것이다. 그들에게 공부할 수 있는 기회, 상승의 기회, 사회가 받아들일 수 있는 기회가 있다.
직업을 찾고, 직업부터 시작하다. 이 직업의 수입이 처음엔 얼마나 미약하든 간에, 처음 몇 가지 직업의 의미는 수입에 있는 것이 아니라, 자신을 이 사회에 융합시키고 자신에게 의지하는 법을 배우는 데 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 그것이 내가 방금 말한 것이다. 자립, 자율성, 자강을 배운다.
3. 최저임금법으로 경쟁사의 원가를 높입니다.
최저임금법 뒤에는 정말 강력한 추진력이 있는데, 사실 최저임금법의 혜택을 받는 사람들이다.
예를 들어 대기업, 쇼핑몰의 직원 임금은 이미 비교적 높다. 최저임금법을 시행하면 소규모 공장, 쇼핑몰, 상점의 근로자 경영비용이 계속 경영할 수 없는 지경까지 오를 수 있다. 임금이 비교적 낮기 때문이다. 그들은 파산하고 실직했는데, 이것은 큰 공장과 상점의 노동자들에게 좋은 소식이다.
요약
어떤 정책은 본의는 좋지만, 일부러 문턱을 세우고 인위적으로 시장 경쟁에 개입하면 역효과를 낼 수 있다. 그러나 현실은 이상적인 모델 세계가 아닙니다. 정부는 사회 안정 등의 요인으로 최저임금법을 내놓고 최저임금은 해마다 인상된다.
최저임금은 실업률을 증가시킬 수 있지만, 저소득자가 기본 수요를 보장하는 기준선으로서 그 존재는 절대적으로 필요하고 사회 공평의 중요한 수단이다.