1, 기관이 허위 수입을 발행하여 침해 혐의를 받고 있다.
많은 경우 소득 증명서를 받는 목적은 집을 사거나 신용카드를 취급하기 위한 것이며, 부정직으로 인해 회사에 법적 위험을 초래할 수 있다.
회사가 은행에 허위 소득 증명서를 제출하면 은행이 이러한 소득 증명서에 따라 신청자에게 신용 카드를 발급하거나 주택 융자금을 승인하면 단위는 법적 책임을 져야 할 수 있습니다. 그 이유는 기관이 주관적으로 고의로 고의로 고의로 하고 고의로 하는 것이며, 단위와 직원의' 악의적인 담합' 을 배제하지 않고 침해를 구성한다는 것이다. 은행은 침해 소송을 통해 그 기관의 민사 책임을 추궁할 수 있다.
2. 회사는 앞으로 대출이 제한됩니다.
은행 내부 규정 준수 매뉴얼에 따르면, 은행은 허위 소득 증명서를 발급하고 확인된 회사에 대해 더 이상 그 증명서를 받아들일 수 없습니다. 따라서 회사가 은행의' 블랙리스트' 에 들어가면 회사의 미래 프로젝트 대출과 융자에 악영향을 미칠 수 있다.
하지만 실제로 많은 회사들이 경영과정에서 은행에 대출을 신청해 발전을 유지해야 한다. 만약 회사가 위증으로 은행에 블랙리스트에 올랐다면, 그것은 정말 수지가 맞지 않는다.
3, 노동 쟁의를 일으키다
이런 상황은 비교적 흔하며, 가장 흔한 것은 선의로 나쁜 일을 하는 상황이다. 회사는 호의적으로 직원들에게 소득 증명서를 발급하여 직원들이 신용카드를 처리할 수 있도록 했다. 그래서 직원들은 회사에 임금 재발급이나 임금 증명서로 사회보증을 납부할 것을 요구했다.
고용주가 허위 소득 증명서를 발급하다. 직원과 고용주가 군자 협정을 맺었지만 소득 증명서 자체는 허위 사실을 반영하지 않는다. 이에 따라 근로자가 고용주와 분쟁을 일으키고 고용주가 근로자의 수입을 증명할 더 효과적인 증거가 없으면 소득 증명서가 임금기준을 결정하는 증거가 된다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 47 조. 용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 근거하여 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.