1 다른 의미를 가지고 있습니다.
사직이란 직공이 본직과 직장을 떠나는 노동법 제도를 말한다. 사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다.
2. 다른 유형.
사직에는 두 가지가 있다. 하나는 이직 휴양, 학교 진학, 유급 유직, 노동법 관계 해소 안 하는 것이다. 또 다른 하나는 직원들이 사퇴를 제기하고 기관의 동의를 받아 직장에서 사퇴하고, 자진 사퇴하고, 노동법 관계를 종료하는 것이다. 전직 사원은 상황에 따라 다른 대우를 받는다.
3. 원인이 다르다.
사직의 개인적 요인은 주로 성격, 통제욕, 자신감 등과 같은 성격 특징이다. 둘째, 직업, 기술 수준, 전공, 나이 등과 같은 직업 특성 셋째, 결혼, 가족, 생활 조건과 같은 삶의 특성. 사직 사유는 대부분 임금과 연계되어 업무 불만에 의해 결정된다.
사직 주의사항
1, 법에 따라 미리 기업에 통지한다.
직원들은 법정 통지 기한에 따라 기업에 엄격히 통지해야 한다. 만약 사장이 사전 통지 없이 해고된다면, 그것은 위약이다. 위약은 상응하는 위약 책임을 져야 할 수도 있고,' 이직비' 를 헛되이 내야 할 수도 있다.
근로자의 위법 사퇴에 대한 보상은 주로 고용인 기관이 그 직원을 채용하는 데 드는 비용을 포함한다. 고용인 단위가 노동자를 위해 지불한 훈련비는 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다. 생산, 경영, 업무에 직접적인 경제적 손실.
2. 서면 통지 기업에 대한 증명서를 보관하십시오.
직원들이 조기 퇴직권을 행사할 때 반드시 통지 증명서와 사본을 보관해야 한다. 유효한 증빙이 없다면 고용인이 30 일 전에 이직 보고를 받지 않았다는 사실을 부인하면 직원들은 여전히 위약 책임을 질 위험이 있다.
변호사는 기업이 통지영수증에 서명을 거부하면 직원들이 경각심을 높여야 한다고 장위성 제안했다. EMS 메일을 사용하여 택배 영수증에' 노동계약통지서 조기 해지' 라는 글자를 기입하고 택배영수증을 보관할 수 있습니다.
3. 이미 서비스 기간 계약이 체결되었다면, 미리 통지하면 위약금을 배상해야 합니다.
서비스 기간 계약은 주로 고용주가 제공하는 전문 기술 훈련 특별 교육비에 참가하기 때문에 근로자가 고용주를 위해 일정 기간 근무해야 한다는 약속을 가리킨다.
고용인은 이미 특수훈련을 제공하는 상대가격을 지불했기 때문에 근로자가 법에 따라 사전 통지 해제 의무를 이행하더라도 서비스 기간 중 약속한 위약금을 부담해야 한다. 이때 직원들은 부서에서 제공하는 교육이 전문 기술 교육에 속하는지 여부, 실제로 지불한 교육비 (위약금은 이것으로 제한됨) 등의 관점에서만 항변할 수 있습니다.