중화인민공화국 노동법에 따르면 직원들의 정상 근무시간은 하루 8 시간, 일주일에 44 시간으로 정해졌다. 하지만 고용주가 법정 근무 시간 외에 계속 근무해야 한다면 초과근무 수당을 지급해야 한다. 초과 근무 수당은 일일 임금 ▯ 표준 근무 시간 × 1.5 (또는 2)× 초과 근무 시간으로 계산됩니다. 여기서 표준 근무 시간은 한 달 동안의 법정 근무 시간을 해당 월의 일 수, 즉 일일 평균 표준 근무 시간으로 나눈 것입니다. 초과근무 수당기준은 임금 총액을 그 달의 실제 근무 일수로 나눈 것으로, 현재 임금이다. 직원들의 초과 근무 시간은 일반적으로 일일 근무 시간의 50% 를 초과하지 않으며, 하루 3 시간, 일주일에 36 시간을 초과해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않으면 고용 단위는 법률 규정을 엄격히 집행하고 그에 상응하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 실제로 고용주가 초과근무 수당 계산에 대해 논란이 있을 경우 직원들은 노동 중재나 법원을 통해 노동 분쟁을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
초과근무 수당 계산, 1.5 배, 2 배 차이점은 무엇입니까? 중화인민공화국 노동법' 에 따르면 고용인 단위는 상황에 따라 다른 배수의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 일반적으로 초과 근무 시간은 표준 일일 근무 시간 내에 있으며, 고용 단위는 일일 임금 × 1.5 배의 기준에 따라 지급됩니다. 초과 근무 시간이 일일 표준 근무 시간을 초과하는 경우 일일 임금 ×2 배의 기준에 따라 지급해야 합니다.
초과근무 임금은 직원의 권익을 보장하는 중요한 방면이며, 고용인은 관련 법규에 따라 합리적인 초과근무 임금을 지급해야 한다. 직원도 자신의 권익을 알아야 하고, 문제가 있으면 제때에 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면, 고용주가 공휴일과 휴일에 일을 배정하는 경우, 다음 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. (1) 휴일에 일을 배정하는 사람은 임금의 200% 이상을 지급해야 한다. (2) 법정 공휴일에 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 낮은 임금의 보수를 지급한다.