법적 근거: job 및 순위 병렬 구현 규칙
첫째, 공무원 분류 개혁을 심화시키기 위해 공무원 직급과 직급 병행, 직급과 복지 연계 제도를 실시하고 공무원 인센티브 보장 메커니즘을 보완하며 충성스럽고 깨끗한 자질 전문 공무원을 건설하고' 중화인민공화국 공무원법' 및 기타 관련 법규에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조 국가는 공무원의 직무 범주와 직책에 따라 공무원의 지도직과 직급 서열을 확정한다. 본 규정에서 말하는 주관급은 공무원의 직급 서열로, 지도직과 병행하는 승진 채널로 공무원의 정치적 자질, 업무능력, 근로연령 공헌을 반영하며 임금, 주택, 의료 등 복지 대우를 결정하는 중요한 근거이며 지도적 책임이 없다. 공무원은 지도직이나 직급을 통해 승진할 수 있다. 지도직을 맡은 공무원은 지도직을 수행하고, 지도직을 맡지 않는 공무원은 예속관계에 따라 지도지휘를 받고 직책을 수행한다.
제 3 조 공무원 직무와 직급 병행제도를 실시하여 국가지배체계와 통치능력 현대화를 추진하는 요구에 적응하고, 중국특색 공무원 제도를 보완하고, 공무원 직급 설정 방식을 개혁하고, 직급 서열을 확립하고, 직급 승진 경로를 원활하게 하고, 직급 승진 공간을 넓히고, 직급 승진 공간을 넓히고, 공무원 입직 안심작업을 촉진하고, 전문화건설을 강화하고, 공무원 창업을 장려하고, 담당을 독려한다.
기교
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