규칙과 제도의 유효 절차는 무엇입니까?
규칙과 규정은 모든 직원을 위한 직원 대회를 개최하는 것이다. 이것은 첫 번째 단계이며, 그런 다음 규칙과 규정의 내용을 초안한다. 하지만 이것은 매우 간단합니다. 총 몇 가지가 있습니다. 그러나 규칙과 규정에서 임금을 공제하지 않았다. 경고, 처벌 등을 쓸 수 있다. 직원이 3 회 이상 위반하면 기업은 무상으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 이미 개발되었기 때문에 가능합니다.
직공 대회 이후 규제가 법적 효력을 갖는 것이 가장 중요하다. 서명하지 않고 인정하지 않다. 그러면 규칙과 제도가 무효가 되고 법률도 인정하지 않을 것이다. 그래서 이것이 가장 중요한 것이다. 이것이 완성되면 규칙과 제도가 유효하다.
어떤 규칙과 제도가 있습니까?
규칙과 규정은 고용주의 규칙과 제도를 가리키며, 고용주가 노동 과정을 조직하고 노동 관리를 수행하기 위해 제정한 규칙과 제도의 합이다. 내부 노동 규칙이라고도 하는 것은 기업 내부의' 법' 이다. 규칙과 제도의 내용이 광범위하여, 고용인 단위 경영 관리의 각 방면을 포함한다. 노동부 6 월 1997 1 1
규칙과 제도 반대 절차
용인 단위의 규칙과 제도는 법률 법규의 규정에 부합해야 할 뿐만 아니라, 합리적이어야 하며, 사회 공덕에 부합해야 한다. 실제로 일부 고용주의 규칙과 규정은 불법이 아니지만 합리적이지 않고 부적절합니다. 만약 어떤 기업규정제도가 한 끼를 몇 분밖에 먹을 수 없다고 규정하고 있다면, 하루에 몇 번 화장실만 갈 수 있고, 한 번에 몇 분밖에 기다릴 수 없다. 이들은 법률과 규정을 위반하지는 않지만 불합리하며 시정 메커니즘이 있어야 한다. 따라서, 이 조항은 규제제도를 집행하는 과정에서 노조나 직원들이 고용주의 규제가 부적절하다고 판단하고, 고용주에게 제출하여 협상을 통해 수정과 보완을 할 권리가 있다고 규정하고 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.