민법전은 노동법 위반 계약, 의무규정 위반, 법적 효력이 없다고 규정하고 있다.

중화인민공화국 민법전

제 143 조 다음 조건을 충족하는 민사 법률 행위는 유효하다.

(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.

(2) 의미는 진실을 나타낸다.

(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.

제 153 조는 강제성 규정, 공서 양속을 위반한 민사 법률 행위의 효력을 위반한다. 법률, 행정 법규 강제성 규정을 위반한 민사 법률 행위는 무효이다. 그러나, 강제적인 규정이 민사법률 행위를 무효로 하지 않는 것은 예외이다.

공서 양속을 위반한 민사 법률 행위는 무효이다.

2. 직원 산업재해 기간 동안 회사는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있습니까?

규정에 따르면, 다음과 같은 상황 중 하나가 있는 회사는 법에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

1. 직업위험에 노출되는 직원들은 직장을 떠나기 전에 직업건강검진을 받지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다.

2. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.

3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

5. 우리 회사에서 15 년 연속 근무하는데, 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

이에 따라 상술한 규정에 따르면 직원들이 업무로 부상을 입은 후 회사는 통상 자유롭게 노동계약을 해지할 수 없다.

그러나, 다음 조건을 충족하는 회사는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.

1, 회사와 직원 간의 협상에 합의했습니다.

2. 직원들은 규정된 과오를 범하는데, 예를 들면 직원의 심각한 규율을 위반하여 회사에 경제적 손실을 초래한다.

따라서, 직원들이 산업재해를 당한 후, 회사는 임의로 노동계약을 해지할 수 없으며, 반드시 법에 따라 해지해야 한다.

위의 분석에서 우리는' 민법전' 규정에 따라 법적 강제성 규정을 위반한 계약은 법적 효력이 없다는 것을 알 수 있다. 따라서 노동법 위반 계약은 노동법의 강제성 규정을 위반하면 법적 효력이 없다.