법률 분석
법률에 따르면 노동 분쟁은 협상, 중재, 중재 및 소송을 통해 해결할 수 있습니다. 구체적으로: 1, 협상. 협상이란 노동 분쟁이 발생한 후 당사자가 분쟁 사항에 대해 논의하고, 쌍방의 관계를 조정하고, 갈등을 해소하고, 분쟁을 해결하는 것이다. 노동 쟁의는 인민 내부의 갈등이므로 협상을 통해 해결할 수도 있고 해결해야 한다. 그러나 협상은 노동쟁의를 해결하는 데 꼭 필요한 절차가 아니라 국가가 당사자들이 노동쟁의를 스스로 협상하고 해결하는 방식에 법적 인가를 주는 것이다. 협상이나 협상을 원하지 않으면 당사자는 조정이나 중재를 신청할 권리가 있다. 조정은 가장 직접적이고 쉬운 방법입니다. 쌍방은 스스로 중재할 수도 있고 노조 등을 통해 중재할 수도 있다. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상, 합의 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 중재와 소송은 여전히 중재를 통해 해결할 수 있다. 당사자가 원하면 중재는 분쟁 해결의 전체 과정에 적용된다. 3. 중재는 쌍방이 중재할 수 없거나 중재할 수 없고, 일방 당사자가 노동쟁의중재위원회에 신청하여 노동행정부에 처리하도록 요청하는 과정이다. 신청은 분쟁이 발생하거나 권리 침해 사실을 알고 있는 날로부터 60 일 이내에 제출해야 한다. 만약 기한이 이 기한을 초과하면 중재 기한이 지났다고 확정된다. 당사자가 중재 결정에 불복하면 소송을 제기할 수 있다. 4. 소송이란 중재 결과에 불복한 당사자가 중재 결정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 법원에 소송을 제기하는 것을 말한다. 중재는 인민법원이 노동 분쟁 사건을 접수하는 필수 절차이다 (중재를 거치지 않고 법원에 직접 기소함). 1 심 선고 후 당사자가 불복하면 상소할 수 있고 2 심 판결은 최종판결이다.
법적 근거
중화인민공화국 민법 제 562 조 * * * 당사자는 계약 해지를 협상할 수 있다. 당사자는 일방이 계약을 해지하는 이유를 약속할 수 있다. 계약 해지 사유가 나타나면 채권자는 계약을 해지할 수 있다.