勞動監察大隊投訴處理時限:

（1）受理:在五個工作日內決定是否受理。符合以下三個條件的投訴，勞動保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內予以受理:

1，違反勞動保障法律的行為發生在2年內；

2、有明確的用人單位，且投訴人的合法權益受到用人單位違反勞動保障法律的侵害；

3.屬於勞動保障監察範圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

（2）立案:受理之日立案。

（三）調查:自立案之日起60個工作日內調查完畢，情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

（4）處理:調查完畢後，在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或責令改正）或撤銷立案決定；特殊情況下，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議案件受理範圍。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:

（壹）勞動關系確認爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；

法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動監察大隊的受理範圍是什麽？

勞動監察的受理範圍

1，違反勞動保障法律的行為發生在2年內；

2、有明確的用人單位，且投訴人的合法權益受到用人單位違反勞動保障法律的侵害；

3.屬於勞動保障監察範圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

4.拖欠農民工工資投訴實行歸口管理、屬地管轄、分級負責的原則。建築、交通、水利等行業由各自行業主管部門管轄。

所需材料:投訴人應提供書面投訴材料並載明以下事項。

1，投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱和地址，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系方式；

2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴。

⑵處理程序

勞動監察機構通過日常巡查、舉報投訴、專項檢查等形式發現違法行為按照權限範圍進行立案審批、調查取證，違法事實清楚、證據確鑿的，依法予以處罰；違法事實不存在或者情節輕微已經糾正的，不予處罰告知當事人陳述、申辯和聽證權利；當事人要求聽證的，應當舉行聽證，作出書面行政處罰決定。

（三）辦理時限

對已經立案的案件，自立案之日起60個工作日內完成調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

（四）勞動監察與勞動仲裁的區別

1，性質不同

勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序，具有行政處罰權，但不能組織雙方調解；勞動仲裁乃至勞動訴訟是處理勞動爭議的司法程序，沒有行政處罰權，但雙方可以組織調解。

2.處理不同的對象。

勞動監察是針對用人單位和職業介紹機構的，勞動仲裁是針對用人單位或勞動者的。

3、法律責任的對象不同。

勞動監察引起的法律責任是行政責任和民事責任，勞動仲裁只會產生民事責任的痕跡。

4、違法行為的效力不同。

接受勞動監察的期限為壹年，接受勞動仲裁的期限為兩年。

根據上述內容不難發現，勞動監察大隊的受理範圍還是非常明確的，勞動者可以根據自身情況咨詢相關法律法規，從而維護自身的合法權益。面對用人單位的違法行為，壹定要有清醒的認識，不要采取過激行為，並理性地向相關責任機構投訴，才能更快地成功維權。

三、什麽是勞動監察？

勞動監察是國家職能部門的有效行為。勞動行政主管部門可以根據現行勞動法律、法規和規章的決定，給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓；對違反其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；觸犯刑法者建議由執法機關追究刑事責任。勞動監察是指法律專門機構代表國家對遵守勞動法的情況進行檢查、糾正和處罰等壹系列活動。