1. 채용 범위 및 직책 수준:

부성급 권: 부성급 단위는 우리나라 성급 정부기관 중 부장관급 이상의 단위를 가리키며, 국가급 문제를 위해, 직무는 부장관급 이상이다. 부성급 시험지의 시험 내용과 난이도가 모두 비교적 높아서 주로 부장관급 이상 지도직 모집을 목표로 한다.

시권: 지급 단위는 우리나라 지방급 시 정부 기관의 각급 직위를 가리키며, 각급 직위는 정청급부터 시작한다. 부성급 단위보다 시급 단위의 직위가 낮다. 시권은 주로 시급 정부 및 관련 부처 공무원을 모집하는데, 직위 범위가 넓고 집단이 비교적 많다.

2. 채용 인원 및 경쟁 수준:

부성급 권: 부성급 권으로 부장관급 이상의 고위 지도 간부를 모집하기 때문에 채용인원은 보통 비교적 적지만 경쟁이 치열하다. 이러한 고위 리더십 직책은 일반적으로 더 많은 업무 경험, 풍부한 관리 경험, 깊은 전문 지식이 필요하기 때문입니다.

도시량: 도시 채용은 일반적으로 더 넓은 집단을 대상으로 하며, 채용 인원은 비교적 많다. 하지만 직위가 낮기 때문에 경쟁이 비교적 치열하다. 많은 신선한 졸업생과 일정 업무 경험이 있는 사람들이 시 1 급 직위에 응시할 것이기 때문이다.

시험 내용 및 어려움:

부성급 논문: 시험 내용이 비교적 깊어 지도 간부가 필요로 하는 관리, 의사 결정, 지도 등에 대한 지식을 포함한다. 시험이 난이도가 커서 수험생의 종합적인 자질이 높고 문제 해결 능력이 강해야 한다.

시권: 시험 내용은 비교적 광범위하다. 기본적인 법률법규, 정치경제, 관리 등 지식, 그리고 일부 전문지식도 있지만 난이도가 상대적으로 낮아 수험생의 기초지식과 응용능력을 주로 테스트한다.

4. 경력 개발 및 승진 기회:

부성권: 부성권을 통해 채용된 공무원은 보통 성급 정부기관에서 높은 직무를 맡고, 발전 공간과 승진 기회가 크며, 동시에 큰 책임과 압력을 받는다.

시권: 시급 공무원은 일반적으로 지방정부 및 관련 부서에서 일한다. 부성급 단위에 비해 직위는 낮지만 업무가 비교적 안정적이어서 경력 발전에도 승진 기회가 있다.