首先，了解關機的原因和持續時間。
員工首先需要了解公司停工的具體原因和預計期限。這有助於員工評估自身情況，做好相應準備。員工可以通過與公司溝通或查看相關通知來了解這些信息。
第二，與公司協商解決方案
員工得知停工後，可以和公司協商解決。員工可以就停工期間的工資支付、社保繳納等問題與公司協商，爭取達成雙方都能接受的協議。
第三，懂得權益保護
停工期間，員工的權益保護尤為重要。員工應了解自己在停工期間工資支付、社保繳納等方面的權益，保留相關證據進行維權。如果公司未按約定支付工資或社保，員工可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。
第四，尋求其他就業機會
如果公司長期停產，員工也可以考慮尋求其他就業機會。在找新工作時，員工應保留原公司的相關文件，以便在必要時提供證明。
總而言之:
面對公司停工，員工首先要了解停工的原因和持續時間，與公司協商解決方案。停產期間，從業人員要註意自身權益的保護，保留相關證據進行維權。如果公司長期停產，員工也可以考慮尋找其他就業機會。在整個過程中，員工要保持冷靜和理性，積極應對各種情況。
總而言之:
員工在面臨公司停工時，可以依據上述法律法規維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第35條規定:
“用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當以書面形式進行。”這意味著，員工和公司可以在停產的情況下，通過協商變更勞動合同的內容，以應對當前的困境。
中華人民共和國勞動合同法
第41條規定:
“有下列情形之壹，需要裁減人員二十人以上或者不足二十人，但占本企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告後，可以裁減人員: (壹)按照企業破產法的規定進行整頓；(二)生產經營發生嚴重困難；(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。”該規定涵蓋了企業因經營困難等客觀經濟條件導致停產的情形，為勞動者面臨裁員提供了壹定的法律保障。
中華人民共和國勞動法
第50條還規定:
“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”