첫째, 법률 및 규정 및 회사 내부 규칙 및 규정을 이해합니다.
회사가 동의 없이 일자리를 옮기는 상황에 직면하여 직원들은 먼저 중화인민공화국노동법과 회사 내부 규제제도를 검토하여 자신의 일자리 이동 중의 권익과 회사의 관련 규정을 이해해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 에 따르면 직원들은 노동계약에서 약속한 직위에서 일할 권리를 누리고 있으며, 직원의 동의 없이 단위는 마음대로 직위를 동원해서는 안 된다.
둘째, 기관과 소통하고 협상한다
직원들은 관련 법규 및 회사 규칙과 제도를 이해한 후 해당 부서의 인적자원부나 직속 상사와 소통하여 자신의 의견과 호소를 표현할 수 있다. 일자리 이동에 대한 불만과 우려를 분명하게 표현하면서 자신의 합리적인 요구를 할 수 있다. 의사 소통 과정에서 직원들은 냉정과 이성을 유지하고 감정적인 말과 행동을 피해야 한다.
셋째, 법률 원조 또는 노동 조합의 도움을 요청하십시오.
부서와의 의사 소통 협상이 합의에 이르지 못하면 직원들은 법률 원조를 구하거나 노조의 도움을 구할 수 있다. 전문적인 노동법 변호사와 상담하여 자신의 권익과 권리 보호 경로를 알 수 있다. 동시에, 너는 노조에 상황을 반영하고, 노조의 지지와 도움을 구할 수 있다.
넷째, 법적 수단을 취하여 권익을 보호하다
필요한 경우 직원들은 법적 수단을 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 노동중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 이 과정에서 직원들은 노동계약, 일자리 이동 통지, 의사 소통 기록 등 관련 증거 자료를 준비해야 한다. 자신의 권익이 침해당했다는 것을 증명하다.
결론적으로:
본인의 동의 없이 부대에 전출될 때 직원들은 냉정을 유지하고, 법률 규정과 회사 규제를 이해하고, 기관과 소통하고, 법률 지원이나 노조의 도움을 구하고, 필요한 경우 법적 수단을 취하여 자신의 권익을 보호해야 한다. 권리 보호 과정에서 직원들은 필요한 경우 증거를 제공할 수 있도록 관련 증거 자료를 보존해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우, 또는 고용주가 법률, 규정 또는 노동계약을 위반하면 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다.