법률 분석
위생사업 편성 시험을 치른 후, 이미 원내업무와 노동관계를 맺고, 계약을 체결하고, 수습기간을 통과해 정규직으로 삼았다. 지금은 법적으로 소위' 임시직' 이 없다. 노동관계가 있는 사람은 모두 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약법' 에 따르면 한 달 동안 노동계약을 체결하지 않으면 한 달 임금의 두 배가 지급된다. 이런 상황이 노무파견이 아니라면 계약서에 서명한 노무파견 회사는 병원 직원이다. 그렇다면 확장도 어쨌든 병원 직원이 되지 않을 것이다. 병원 계약제 근로자는 시험에 합격하여 채용한 것이다. 특히 보건기구 개혁에 따라 향진보건원 근로자들은 모두 시험을 치러야 한다. 앞으로 현급 이상 병원은 편제만 하고 고정직은 없다. 즉 심사 합격 후 능력에 따라 경쟁하는 것이다. 편제는 고정되지 않고, 너의 재능을 충분히 발휘할 것이다. 집행할 수 있는 것은 위로 올라가고, 평범한 것은 아래로 내려간다. 현재 공기업이라면 모든 직원은 채용 시험을 통과해야 한다. 의대 졸업생이라면 의료를 하면서 시험을 보면 안심하고 시험을 견지할 수 있다. 병원은 여전히 사람이 부족하다. 업무를 계속 배우고 시험을 꾸준히 하기만 하면 사업에 진지하기만 하면 대부분 합격할 수 있다. 병원 사업 편성이란 병원이 국가보건기관으로 등재되고, 병원의 정식 직원이 사업 편성에 포함된다는 뜻이다. 그 임금과 활동의 지출 채널은 국가 사업비와 단위 소득으로 구성되어 있다. 직원의 업무 범위와 소득 분배는 직무 등급에 따라 결정된다.
법적 근거
사업 단위 인사관리조례 제 3 조 중앙사업 단위 종합인사관리부는 전국 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다. 현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다. 사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다.