특정 직업 집단에 대한 상업적 선호도의 향상에 반영된다. 고용 단위는 소수 민족이나 특정 집단의 채용 요구를 낮춘다. 고용주는 여성 직원에 대한 입학 요건을 줄입니다. 외상 투자 기업은 세금에서 초국민 대우를 받는다. 기업은 보통 특정 직업 집단에 우대 판촉을 제공한다. 일반인의 눈에는 정상이지만, 이런 일은 일상생활에서 이미 습관이 되었거나 잠재적 차별이 존재하고 명백한 불공정이 없다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 모든 소비자는 평등하며 같은 권리와 의무를 누리고 있다. 기업은 직업이나 나이에 따라 소비자를 나누어서는 안 된다.
사회적 관점에서 볼 때, 차별은 서로 다른 이익 집단 간의 정서적 반응과 행동이다. 차별은 일반적으로 두 개의 이익 집단으로 구성되어 있다: 차별자와 피차별자. 일반적으로, 피차별측은 언어나 행위에 대해 비방, 중상, 격리, 심지어 피차별자를 다치게 하는 것은 피차별자가 자신의 지위, 권력, 이익, 습관, 문화를 위협하거나 도전하는 것을 걱정하기 때문이다. 차별은 실제로 불합리한, 불법, 불공정, 불공정을 지키기 위해 말을 하지 않는 이유를 찾는 차별의 한 쪽이다. 차별측의 지위, 권익, 풍습, 문화를 보호하는 목적을 달성하다.
옷 한 벌, 무의식적인 자세, 머리카락의 길이라도 한 사람이 다른 사람에 대한 견해를 바꿀 수 있는데, 하물며 인종 간의 차이가 더 크다. 차별을 당한 사람들이 마음에서 우러나와 진심으로 받아들이도록 강요한다면 이런 역설을 초래할 수 있다. 차별받는 사람은 다른 사람에게 당신의 피부색, 인종, 관습, 당신이 당연하다고 생각하는 모든 것을 포용해 달라고 요구하지만, 자신은 다른 사람을 포용할 수 없다. 이것은 또한 일종의 차별이며, 너와 의견이 다른 사람을 차별한다.