첫째, 5 보험과 1 금의 합법성

오보험일금은 노동자들이 우리나라 법률에 따라 참가해야 하는 사회보험과 주택적립금 제도이다. 중화인민공화국 사회보험법 및 관련 법규에 따르면 고용인 단위와 근로자는 모두 사회보험을 납부해야 할 의무가 있으며, 근로자도 사회보험대우를 받을 권리가 있다. 주택 적립금 납부에도 관련 법규의 규정이 있다.

둘째, 자발적 비 지불의 결과

일부 근로자들은 여러 가지 이유로 5 보험 1 금을 자발적으로 내지 않기를 바랄 수도 있지만, 이런 행위는 법적으로 허용되지 않는다. 근로자는 고용인과 노동계약을 체결하고 사회보험과 주택적립금을 납부하지 않기로 약속한 약속은 무효다. 사회 보험과 주택 적립금을 납부할 의무를 법으로 규정하고 있기 때문에 이 규정을 위반하는 어떤 약속도 위법이다.

게다가, 자발적으로 5 보험금을 내지 않으면 근로자들에게 일련의 나쁜 결과를 초래할 수 있다. 예를 들어, 산업재해, 질병 등 의외의 사고가 발생하면 근로자들은 해당 사회보험 대우를 받지 못하고 생활에 큰 고민을 하게 된다. 동시에, 주택 적립금 지원 없이는 주택 구입 등 주택 문제가 더욱 어려워질 것이다.

셋째, 근로자의 권익을 보호한다

근로자는 자신의 권익을 알고 자신의 합법적인 권익을 단호히 보호해야 한다. 근로자는 노동계약을 체결할 때 계약 조항을 자세히 읽어서 계약서에 사회보험과 주택적립금을 납부하기로 명확하게 합의해야 한다. 고용주가 위법행위를 한 것을 발견하면 근로자는 노동감찰부에 신고해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

결론적으로:

5 보험과 1 금을 자발적으로 납부하지 않고 회사에 출근하는 것은 불법이다. 오보험일금은 근로자가 중국 법에 따라 참가해야 하는 사회보험과 주택적립금 제도로 합법적이다. 근로자는 자신의 권익을 알고 자신의 합법적인 권익을 단호히 보호해야 한다. 법을 위반하는 어떠한 합의도 무효이며, 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.

중화인민공화국 주택 적립금 조례

제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다.