산업재해보험조례',' 노동계약법' 등 관련 법률에 따르면 기업은 직원에게 산업재해보험을 납부하고, 직원에게 산업재해가 발생할 경우 해당 산업재해배상금을 지급해야 한다.
기업이 산업재해보험료를 제때 납부하지 않거나 규정에 따라 산업재해배상금을 지급하지 않은 경우 일반적으로 벌금, 단종 폐업 등 심각한 결과에 직면한다. 또한 직원들이 산업재해로 불구가 된 경우 기업은 국가 관련 법규에 따라 재활의료 서비스와 적절한 일자리를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 법적 추궁을 받게 됩니다.
산업재해가 발생한 후 사장은 즉시 직원을 병원으로 이송해 치료하고 관련 부서에 보고해야 한다. 그렇지 않으면 행정처벌에 직면할 것이다. 사장은 직원들에게 법적 요구에 따라 산업재해를 인정하고 직업병 위험 예방과 함께 직업병을 인정해 줄 것을 요구해야 한다. 그렇지 않으면 배상 책임을 확대할 위험에 처할 것이다.
산업재해 의료 기간의 대우
의료 대우: 직원들이 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 있으며, 치료가 필요한 경우 (산업재해 재활 포함) 산업재해 의료 대우를 받아야 한다. 산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해치료에 필요한 등록비, 의료비, 약비, 입원비 등은 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금이 지급한다.
임금복지 대우: 직장에서 사고나 직업병을 앓고 있는 근로자는 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하며, 유급 휴업 기간 동안 산업재해의료는 고용인이 월별로 지불하는 것을 제외하고는 원임금복지 대우가 변하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 산업재해 휴업 유급기간은 산업재해의 구체적인 상황에 따라 결정되어야 하며, 보통 12 개월을 넘지 않는다.
생활 관리 대우: 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
업무상 상해의 재발은 치료가 필요한 것으로, 약속한 업무상 근로자의 의료기관에서 치료 의견을 제시해야 한다. 산업재해 근로자는' 산업재해 보험 조례' 에 규정된 의료기간 동안 모든 대우를 받을 수 있다. 합의의료기관의 의견에 대해 논란이 있는 것은 노동능력평가위원회가 확인한다.
바이두 백과-산업재해 보험 조례