법률 분석
행정처벌과 행정처분의 차이점은 (1) 대상이 다르다는 것이다. 행정 처분은 행정 기관의 내부 직원을 겨냥한 것이다. 행정 처벌은 행정 상대인을 겨냥한 것이다. (2) 의사결정기관이 다르다. 행정처분은 일반적으로 처분된 사람과 예속관계가 있는 행정기관에 의해 이루어진다. 행정처벌은 특정 법정조직에 의해 이루어진다. (3) 겨냥한 위법 행위가 다르다. 행정처분은 행정기관 직원을 겨냥한 위법과 직무상 과실이다. 행정처벌은 행정 상대인을 겨냥해 행정법 규범을 위반하는 행위이다. (4) 제재의 유형이 다르다. 행정처분의 종류는 주로 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등이다. 행정처벌의 종류는 주로 경고, 벌금, 위법소득 몰수, 불법재산 몰수, 단종 명령, 휴업, 취소, 잠시 허가증 압류, 행정구금 등이다. (5) 시행 절차가 다르다. 행정처벌은 처벌을 한 행정기관이 집행한다. 처분결정은 처분된 사람의 인사 파일에 기재하기로 했다. 처벌받는 사람이 행정처벌에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 없고, 법정절차에 따라 고소할 수밖에 없다. 행정처벌은 처벌 결정을 내린 행정기관이 집행하거나 인민법원의 강제 집행을 신청한다. 피처벌자가 행정처벌에 불복하면 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 18 조 * * * 지도직을 맡고 있는 공직자는 위법행위를 하고, 해임, 철회, 면직 또는 지도직을 사퇴하는 경우 감찰기관은 행정처분도 할 수 있다.
중화인민공화국 행정허가법 제 77 조 * * * 행정기관이 감독 의무를 이행하지 않거나 법에 따라 효과적으로 감독하지 않아 심각한 결과를 초래한 경우 상급 행정기관이나 감찰기관이 시정을 명령하고 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 행정처분을 하도록 명령한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.