2. 유료 함정, 주요 방법: 채용을 핑계로 일부 보증금이나 보증금을 받거나 재직 훈련이라는 이름으로 구직자의 재물을 사취하는 회사도 있다. 이런 사기는 일자리를 약속하기 쉬우며, 상대방은 너에게 비용을 요구할 것이다. 국가 관련 법률은 "고용인 단위는 예금, 보증금, 모금을 채용 조건으로 해서는 안 된다" 고 명시했다.
3. 신뢰의 함정, 주요 방법: 일부 사기꾼들도 대학생들이 일하기를 꺼리는 심리를 잘 이용하고, 돈만 벌고, 쉬운 온라인 일을 이용해 대학생을 모집한다. 많은 학생들이 진짜라고 믿으면 사기꾼은 먼저 단맛으로 학생들의 신뢰를 한두 번 속인 다음 신뢰를 이용하여 기회를 엿보아 범행을 저지를 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 이런 함정은 학생들이 눈을 반짝이고 경각심을 높여야 하며, 남을 쉽게 믿지 말고, 단맛을 맛본 후 경각심을 잃지 말아야 한다.
4. 시용 함정, 주요 방법: 이 방법은 시용 임금이 매우 낮아 일부 신입사원들이 시용 기간을 견디지 못하게 하고, 사직한 후 같은 방식으로 사람을 모집하고, 비용을 낮추는 것이다. 또 다른 수단은 시용 기간을 불법적으로 연장하는 것이다. 노동계약법' 은 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
5. 허위 광고 함정, 일부 고용인 단위는 채용회에서 더 나은 조건으로 졸업생을 채용하기 위해 자신의 상황을 과장하거나 숨길 수 있다. 예를 들어, 채용 정보를 발표할 때, 고용인의 규모와 일자리 수를 의도적으로 확대하여 허위 홍보를 하는 경우가 많습니다. 또는 채용 직위를' 사장' 이나' 감독' 으로 치부할 수도 있지만 실제로는' 문원',' 업무원' 일 뿐 선전만큼 매력적이지는 않다.
6. 합의함정, 취업협정은 졸업생 취업과 직업 선택 과정에서 졸업생과 고용인 단위의 권리 의무를 명확히 하는 서면 합의다. 취업협정이 체결되면 쌍방에 구속력이 있다. 관련 규정에 따르면 취업협정은 노동계약이나 취업계약을 대체할 수 없어 졸업생과 고용인 간의 분쟁을 일으킬 수 있다.