사휴가란 직원들이 사적인 일로 휴가를 내고 특별한 이유 없이 고용주가 비준하지 않을 수 있다는 것을 말한다. 노동법' 은 근로자에게 휴가 일수를 부여할 권리가 없고, 고용인 단위가 기업 직원의 휴가 기간 동안의 임금을 지불하지 않을 수 있도록 규정하고 있다. 사휴가 비준 여부, 비준 기간은 고용주의 고용인 자주권이며, 법률 공평원칙을 따른다면 된다. 노동부' 기업단위 직원 초과근무, 사휴가, 병가, 휴업기간 임금에 대한 의견' 은 기업직원이 업무성격에 따라 초과근무할 때 초과근무 임금을 받을 수 있고, 일반 사휴가 기간에는 지급되지 않는다고 규정하고 있다.

직원이 6 개월 이상 휴가를 내면 6 개월 이상 근무 연한을 계산할 수 없다. 직원들은 1 년 내에 20 일 이상 휴가를 내고, 그 해의 직원 휴가 대우를 더 이상 받지 않는다.

첫째, 휴가 임금은 어떻게 공제합니까?

사휴가의 임금 공제는 일반적으로 휴가 시간과 일급 또는 시간임금의 곱으로 공제된다. 예를 들어, 만약 한 근로자가 하루 종일 휴가를 청하면, 그의 이날 임금은 공제될 것이다. 구체적으로 노동계약과 회사 규제의 규정이 우선한다.

고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

둘째, 기관이 휴가를 승인하지 않는 것은 위법인가?

법제 속보는 국가가 이미 명확하게 규정한 각종 공휴일, 공휴일, 특수한 상황에서는 반드시 사직해야 하는 것을 제외하고는 사휴가를 낼 수 있지만, 심사권은 고용인 기관에 있다는 것을 상기시켜 드립니다.

직원 휴가, 원칙적으로 본인이 사전에 서면 신청서를 제출하고, 휴가 신청서를 작성하며, 휴가 유형, 원인, 시간을 명시하고, 고용인 단위 관련 직원 관리 권한에 따라 심사 비준을 해야 한다. 주관 지도자의 서명 비준을 거쳐 인사부에 보고하여 등록하다. 직원들이 무단 이직을 하거나 휴가 기간이 만료되어 승인 없이 돌아오지 않는 자는 무단결근으로 처리한다.

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법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.