법률 분석
만약 노동자들이 일하는 공장에 위험물이 있다면, 노동자들이 담배를 피우는 것은 심각한 위법이다. 그렇지 않다면, 노동자들이 평소에 여러 차례 불법 흡연과 같은 다른 위법 행위가 있는지 여부에 달려 있다. 위와 같은 상황이 없다면, 직장이 담배를 피우자마자 노동계약을 해지하는 것은 옳지 않다. 너는 배상을 요구할 수 있다. 현재 공장 정책은 보편적으로 안전을 중시하기 때문에 흡연이 비교적 심각하다. 국유기업은 금연구역 흡연을 안전생산 10 대 금지령에서 노동계약을 해지하는 행위로 꼽았다. 규칙과 규정은 고용주의 규칙과 제도를 가리키며, 고용주가 노동 과정을 조직하고 노동 관리를 수행하기 위해 제정한 규칙과 제도의 합이다. 내부 노동 규칙이라고도 하는 것은 기업 내부의 법이다. 규정제도는 주로 노동계약관리, 급여관리, 사회보험대우, 근무시간휴가, 직원상벌, 기타 노동관리규정을 포함한다. 용인 단위는 규칙과 제도를 제정할 때, 국가 법규의 규정을 엄격히 집행하고, 근로자의 노동권을 보호하고, 노동의무 이행을 촉구해야 한다. 규정의 제정은 권리와 의무가 일치하고 상벌이 결합되어야 하며, 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.