근로자가 공사 현장 작업 과정에서 고의가 아닌 행위로 인한 의외의 상해는 근무단위가 배상을 책임져야 한다. 만약 노동자가 일부러 그것을 한다면, 조작이 개인적인 원인으로 실패했다는 증거를 제공해야 하는데, 회사 주관은 이미 조작착오를 통보했고, 노동자들이 의견을 받아들이기를 거부하여 의외의 상해를 초래한다면, 근로자는 전체 배상의 50% 이상을 부담하고, 회사는 50% 이하를 부담한다.

법률 분석

근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다. 임시직에서 사고가 난 사람은 인신손해배상방법에 따라 처리하면 산업재해를 인정할 수 없다. 산업재해를 인정하는 전제는 반드시 노동관계가 있어야 한다는 것이다. 임시직 본인 조작이 부적절하고 노동관계에 맞지 않는 의외의 상해는 산업재해로 인정될 수 없다. 노동자들은 공사장에서 도급감독을 위해 일하는데, 도급공장과 노동고용관계에 속하며, 노동관계가 아니다.

법적 근거

산업재해보험조례' 제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단되고 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 통일지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다. 본 조의 제 1 항에 따르면 성급 사회보험 행정부에서 인정한 사항은 속지 원칙에 따라 고용인 소재지에 위치한 시급 사회보험 행정부에서 처리해야 한다. 고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.