직원이 상해로 돌아오는 동안 격리가 필요한데, 격리기간은 결근이라고 할 수 있습니까?
이런 상황에서 격리 기간은 연가를 통해 줄일 수 있습니까? 기업이 온라인 사무를 배정할 수 있습니까? 임금을 조정할 수 있습니까?
2020 년 말부터 202 1 부터 1 까지 코로나 전염병이 많이 발생했고 상하이에도 여러 건의 현지 사례가 발생했다. 또 설날이 다가오고 있다. 최근에 우리는 기업과 노동자들로부터 많은 문의를 받았다. 관련 법규와 정책을 빗질하여 사례와 결합해 노사 관계, 임금 지급, 근무 시간, 휴가 등 뜨거운 이슈에 대한 해답을 아래와 같이 요약하여 독자를 만족시켰다.
첫째, 노사 관계에 관한 문장
1. 고용인이 직원을 상해를 떠나는 것을 제한할 수 있습니까?
A: 아니요, 2020 년 2 월 30 일 65438 일 국무부는 직원들이 직장에서 휴가를 보내도록 격려하는 글을 보냈습니다. 202 1 1 13, 상하이 전염병 예방·통제 지도부 사무실은 귀향 및 필요한 공무 외에 상해를 떠나거나 출국하지 말 것을 권고했다. 이 서류들은 제창성과 제안성이지만 법적 강제성은 없다.
2. 전염병 기간 동안 기업이 온라인 사무를 배정할 수 있습니까?
답: 네, 기업은 전염병 기간 동안 유연한 고용 방식을 취할 수 있습니다.
1) 위치, 원격 홈 오피스 모드 사용. 전염병으로 착공할 수 없거나 직원들이 제시간에 근무할 수 없는 기업의 경우, 조건적인 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 재택근무를 할 수 있도록 마련할 수 있다.
2) 시간, 유연한 근무 시간의 사용. 전염병 예방·통제 기간 동안 인원이 모이는 것을 줄이기 위해서는 자격을 갖춘 기업이 유연한 고용조치를 시행하도록 장려하고, 잘못된 시간, 유연한 출퇴근 등을 통해 직원들과 유연한 근무 시간을 협의하도록 장려해야 한다.
3. 고용인은 직원들에게 감염이나 의심 신종 코로나 바이러스 정보, 휴가지, 돌아오는 경로 등 개인 정보를 공개하도록 요구할 수 있습니까?