1, 부부는 이미 두 자녀를 낳았지만, 출산 자녀는 병잔으로 판명되어 정상적인 노동자가 될 수 없는 것으로 확인되어 세 자녀를 낳을 수 있다. 2. 법에 따라 두 자녀를 입양한 후 불임과 출산을 할 수 있는 부부는 한 명의 자녀를 더 낳을 수 있다.

3. 재혼부부 한쪽은 이미 두 자녀를 낳았고, 다른 한쪽은 한 자녀를 낳지 않았거나 낳지 않았다. 재혼 후 쌍방이 자식이 없는 사람은 한 명의 자녀를 더 낳을 수 있다.

4. 재혼 부부는 각각 아이가 하나 있는데, 재혼 후 이미 아이가 하나 있다.

5. 성 인민정부 위생 및 가족계획 행정부가 인정한 기타 상황. 국가는 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있는 정책과 보조조치를 실시하여 국민 인구 구조를 개선하고, 인구 고령화에 적극적으로 대응하는 국가 전략을 실시하며, 우리나라 인적자원 천부의 우세를 유지하는 데 도움이 된다.

삼중 출산 휴가에 관한 규정은 다음과 같습니다.

1. 국가 관련 법률에 따르면 여직원이 삼둥이를 낳는 출산 휴가는 128 일 이상이다. 베이징 상하이 출산 휴가는 158 일, 광동은 178 일입니다. 일부 지역에서는 출산 휴가를 장려하는 새로운 규정이 추가되었다. 광둥 () 성 삼태 특혜 정책 () 과 같이 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 휴가 15 일을 증가시킨다.

2. 출산휴가는 의사가 회사 인사승인을 제출하고, 임금은 병가로 지급한다는 것을 증명해야 한다.

3, 출산 전 휴가, 임금의 80% 에 따라 발행. 임신 7 개월 이상, 회사의 승인을 받아 출산 2 개월 반 전부터 휴식을 취할 수 있습니다.

4. 수유휴가, 6 개월 반 회사 80%, 70% 연장

5. 육아휴직: 아기가 3 세 이하, 베이징 상하이 5 일, 광동 10 일.

요약하자면, 한 가족이 세 아이를 낳는 것은 보조금의 문제가 아니라, 더 중요한 것은 가족 요인을 중시해야 하며, 위의 조건을 만족시켜야 세 아이를 낳을 수 있다는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 인구계획출산법 제 18 조

국가는 한 부부가 두 아이를 낳도록 격려했다. 법률 법규의 규정 조건에 부합하는 것은 한 아이를 더 낳도록 요구할 수 있다. 구체적인 방법은 성 자치구 직할시 인민대표대회 또는 상무위원회가 제정한다. 소수민족도 가족계획을 실시해야 하는데, 구체적인 방법은 성 자치구 직할시의 인민대표대회나 상무위원회가 제정해야 한다. 부부 쌍방의 호적 소재지의 성 자치구 직할시가 일치하지 않아 당사자에게 유리한 원칙이 적용된다.