감독자의 주요 전문 기능은 다음과 같습니다.

1, 화재 검사;

2, 화재 통제실 모니터링;

건물 소방 시설의 운영 및 유지 보수;

4. 화재 안전 관리.

직업활동 범위, 직무책임, 업무난이도에 따라 종업원을 초급 소방관 (국가직업자격 5 급) 과 중급 소방관 (국가직업자격 4 급) 으로 나누었다.

소방합격증 신청 자료는 다음과 같습니다.

1, 1 신분증 앞면 및 뒷면 사본 및 개인 사진

개인 학력 증명서를 제출하다.

3, 원래 등급 자격증 사본 (초급 시험은 필요 없음);

4. 이력서로' 직업자격증 신청서' 를 한 양식에 두 부 작성한다.

요약하자면, 주관은 소방감독증이 있어야 직장에 나갈 수 있다.

결론적으로:

중화인민공화국 형사소송법 제 54 조

인민법원, 인민검찰원, 공안기관은 관련 기관과 개인으로부터 증거를 수집하고 인출할 권리가 있다. 관련 기관과 개인은 사실대로 증거를 제공해야 한다. 행정기관이 행정법 집행과 사건 조사 과정에서 수집한 물증, 서증, 시청각자료, 전자데이터 등 증거자료는 형사소송의 증거로 사용될 수 있다. 국가 비밀, 영업 비밀, 개인 프라이버시와 관련된 증거는 비밀로 해야 한다. 증거를 위조, 은닉, 파괴하는 사람은 누구든 증거가 누구든 법률의 추궁을 받아야 한다.

중화인민공화국 표준화법 제 2 조

이 법에서 언급 된 표준 (표준 샘플 포함) 은 농업, 산업, 서비스 및 사회 사업에서 통일 된 기술적 요구 사항이 필요하다는 것을 의미합니다.

표준에는 국가 표준, 산업 표준, 지역 표준, 단체 표준 및 기업 표준이 포함됩니다. 국가 표준은 강제성과 추천성 기준으로 나뉘며, 업계 표준과 지방표준은 추천성 표준으로 나뉜다.

필수 기준은 반드시 집행해야 한다. 국가는 추천성 기준의 채택을 장려한다.

중화인민공화국 노동법 제 12 조

근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 때문에 차별을 받지 않는다.

제 13 조

여성은 남성과 동등한 고용권을 누리고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

제 14 조

법률, 법규는 장애인, 소수민족 인원, 현역 퇴출 군인 취업에 대한 특별 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다.

제 15 조

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 심사 수속을 밟아 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.