노동법' 은 일반인의 야간 근무에 대한 명확한 규정이 없고, 다만 노동차량의 일일 근무시간, 고용인 단위는 근로자가 근무시간을 초과하는 임금과 고용인의 연장 근무시간을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

야근은 보통 이날 오후 10 부터 다음날 아침 6 시 사이에 출근하는 것을 말한다. 여직원, 미성년자 등 특수집단에 대해서는 고용인 단위가 야근 노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다.

노동계약법' 정신에 따르면 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 사람은 원칙적으로 나이와 신체조건에 맞는 일을 마련해야 한다. 이 정신에 따르면, 대부분의 고위 직원들이 장기간 야근을 허락한다면 가능한 노동 위험을 고려하며, 일반적으로 야근을 계획하지 않는다.

야간 근무에 관한 새로운 법률 규정은 다음과 같습니다.

1. 야간 근무가 근무 시간 연장을 의미한다면 고용주는 임금보다 낮지 않은150% 를 지불해야 한다.

2. 임신 7 개월 이상 된 여직원이 근무시간과 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다. 여직원이 만 1 세 미만의 유아 모유 수유 기간 동안 근무 시간과 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

1 .. 야근은 야근인가요?

노동법은 근무 시간을 명확하게 규정했을 뿐이다. 표준 근로시간제, 비정규 근로시간제, 종합계산근제도를 실시하는 것은 고용주가 실제 상황에 따라 결정한다. 그러나 어떤 근무제도가 시행되든 법에 규정된 8 시간/일, 40 시간/주, 167.4 시간/월의 근무시간에서 벗어나서는 안 된다. 어떤 초과근무도 초과근무다.

둘째, 밤에 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까?

근로자가 야간에 야근을 하도록 배정한 초과근무 수당은 임금보다 낮지 않은 150% 기준에 따라 계산된다. 구체적인 초과근무 수당은 노동계약과 기관이 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 결정된다.

요약하면, 근무 시간은 고용주와 근로자 간의 협상으로 결정되며, 정상 근무 시간에 속한다. 법은 매일 가장 긴 근무 시간만 규정하고, 초과는 초과근무를 한다. 초과 근무 수당은 임금보다 낮지 않은 150% 기준에 따라 계산됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.