1. 유효기간이 있는 계약인 경우, 그 계약은 기간이 만료될 때 발효되고 기간이 만료될 때 무효입니다.
2. 임대계약이 만료되면 임차인은 임대물을 계속 사용하고, 임대인은 이의를 제기하지 않고, 원래 임대계약은 계속 유효하며, 계약서에 규정된 권리의무는 일반 계약기간이 만료될 때 종료된다.
계약 조건:
1. 노동계약이 만료되고, 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 연장하기로 약속한 경우, 노동계약이 만료되기 전에 노동계약을 재계약해야 한다.
2. 직공이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 장애 등급에 도달한 것으로 확인되어 노동계약 갱신을 요구하는 기업은 노동계약을 재계약해야 한다.
3. 직원이 본 기업에서 연속 근무한 10 년 이상, 기업은 노동계약을 갱신할 때 고정기한이 없는 노동계약을 재계약해야 합니다.
4. 노동계약이 만료되면 기업은 계약을 갱신하기를 원하지 않지만, 근로자와 노동계약 해지 수속을 처리하지 않고 사실노동관계를 형성하는 것은 노동계약을 재계약하는 것으로 간주되며, 기업은 근로자와 노동계약을 재계약해야 한다.
5. 기업과 직공이 노동계약을 갱신하는데, 아무리 오래 걸리더라도 시용기간을 규정할 수 없다.
요약하자면, 계약이 만료된 후 법적 효력이 있는지 여부는 상황에 달려 있다. 유효 기간이 있는 계약인 경우, 계약은 기한이 만료될 때 발효되며, 만기는 무효이다. 임대 계약이 만료되면 임차인은 임대물을 계속 사용하고, 임대인은 이의를 제기하지 않고, 원래 임대 계약은 계속 유효하며, 계약서에 규정된 권리의무는 일반 계약이 만료될 때 종료된다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 160 조
민사 법률 행위는 기한을 붙일 수 있지만, 그 성격에 따라 기한을 첨부해서는 안 된다. 유효기간이 있는 민사 법률 행위는 기한이 만료될 때 효력이 발생한다. 종결 기간의 민사 법률 행위가 있어 종결 기간이 만료되면 무효이다.