동시에,' 노동계약법' 은 경쟁제한약속이 있는 경우 고용인 단위는 경쟁제한기간 내에 근로자에게 상응하는 비용 (즉, 원래 업종에 종사하지 않은 경제적 보상) 을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 사장이 비용을 지불하지 않으면 계약은 법적 효력이 없다.
확장 데이터:
이직에 서명한 뒤 어느 업종에 들어가지 않겠다는 약속이 법적 효력이 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 달라진다.
1. 직원이 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무인 경우, 경쟁 제한 기간 동안 원래 부서에서 월 단위로 경제적 보상금을 지급하는 것은 직원과 단위 간에 경쟁 제한 계약이 있는 것으로 간주됩니다. -응?
2. 위와 같은 상황이 맞지 않을 경우, 기관이 법에 따라 경제보상금을 지급하지 않았기 때문에 약정서는 사원의 일방적인 행위일 뿐, 사원에 대해서는 구속력이 없다.
직원이 이직한 뒤 특정 업종에 진입하지 않겠다는 약속서에 서명하면 법적으로 경쟁제한에 속한다. 노동계약법' 규정에 따르면 경쟁제한의 대상은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한되며, 경쟁제한 기간 동안 원래 단위는 매월 근로자에게 경제적 보상을 줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
그리고 규정에 따르면 비경쟁 금지 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
"노동 계약법" 에 따르면
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법