회사의 임금 인하는 것은 위법이다. 회사와 직원 모두 노동계약에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행할 책임이 있다. 회사의 임금 인하는 약속대로 노동계약을 이행하지 않는 위약 행위에 속한다. 그리고 근로자의 동의 없이 임금 인하는 무단으로 노동계약을 변경하는 것으로, 이런 변경은 법적 효력이 없다.

회사는 사원 임금을 일방적으로 낮출 수 없다. 쌍방이 체결한 노동계약은 합의를 거쳐 변경할 수 있으며, 변경된 내용은 서면으로 확인해야 하며, 여기에는 당연히 노동보수 약정도 포함된다. 회사의 일방적인 이직 임금 인하에 대해 근로자는' 근로보수 미달 지급',' 약속대로 노동조건을 제공하지 않는다' 는 이유로 노동관계를 해소하고 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 단위와의 협상이 불가능하면 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?

사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.

1, 상사와 협상;

2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.

3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 29 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 30 조: 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 35 조: 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.