우리나라 법률은 취업차별에 대해 어떤 규정이 있습니까? 노동법' 제 12 조는 노동자들이 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별을 받아서는 안 된다고 규정하고 있다. 제 13 조는 여성이 남성과 동등한 취업권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. 여성 권익보장법 제 22 조는 "국가는 여성이 남성과 동등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장한다" 고 규정하고 있다. 제 23 조는 "여성에게 적합하지 않은 직업이나 직위를 제외하고는 어떤 단위도 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다" 고 규정하고 있다. 장애인 보장법은 "국가가 장애인의 노동권을 보장한다" 고 규정하고 있다. 각급 인민 정부는 장애인 취업을 총괄적으로 계획하여 장애인을 위한 취업 조건을 만들어야 한다. " 제 34 조는 "채용, 고용, 이전, 진직, 직함 평가, 노동보수, 직공 복지, 노동보험 등에서 장애인을 차별해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. "여직원 노동보호규정" 은 "여성이 노동에 종사하는 데 적합한 어떤 단위도 여직원 모집을 거부할 수 없다" 고 규정하고 있다.

법적 근거:

결혼법 제 31 조: 남녀 쌍방이 자발적으로 이혼한 사람은 이혼을 허가해야 한다. 쌍방은 반드시 결혼 등록처에 가서 이혼을 신청해야 한다. 결혼 등록처에서 쌍방이 확실히 의지가 있다는 것을 밝히고 자녀와 재산 문제를 제대로 처리한 후 이혼증을 발급한다. 제 32 조 이혼 소송에서 남녀측이 이혼을 요구하면 관련 부서는 중재하거나 인민법원에 직접 이혼 소송을 제기할 수 있다. 인민 법원은 이혼 사건을 심리하고 중재를 해야 한다. 관계는 확실히 이미 깨졌고, 중재는 무효이므로 이혼을 허가해야 한다. 중재가 유효하지 않은 경우 이혼을 허가해야 합니다. (1) 중혼이거나 배우자가 다른 사람과 동거하는 경우 (2) 가정 폭력 또는 학대, 가족 구성원 포기 (c) 도박, 마약 남용 및 기타 나쁜 취미; (4) 감정 불화로 2 년 동안 별거한 것이다. (e) 결혼 관계의 붕괴로 이어지는 기타 상황. 한쪽은 실종을 선언하고 다른 쪽은 이혼 소송을 제기하는 사람은 이혼을 허가해야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 결혼법' 제 32 조. 이혼 소송에서 남녀 측이 이혼을 요구하면 관련 부서에서 중재를 하거나 인민법원에 직접 이혼 소송을 제기할 수 있다. 인민 법원은 이혼 사건을 심리하고 중재를 해야 한다. 관계는 확실히 이미 깨졌고, 중재는 무효이므로 이혼을 허가해야 한다. 중재가 유효하지 않은 경우 이혼을 허가해야 합니다. (1) 중혼이거나 배우자가 다른 사람과 동거하는 경우 (2) 가정 폭력 또는 학대, 가족 구성원 포기 (c) 도박, 마약 남용 및 기타 나쁜 취미; (4) 감정 불화로 2 년 동안 별거한 것이다. (e) 결혼 관계의 붕괴로 이어지는 기타 상황. 한쪽은 실종을 선언하고 다른 쪽은 이혼 소송을 제기하는 사람은 이혼을 허가해야 한다.