1.停薪留職違法嗎？
公司經濟衰退要求員工停薪留職是違法的。目前國家出臺的停薪留職規定的前提是員工個人申請，申請人經企業批準後停薪留職。如果公司真的不景氣，妳可以申請裁員。
第二，申請停薪留職的內容
停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞動保險待遇；申報職工應按月向原單位繳納失業保險基金、養老保險基金等費用；職工在停薪留職期間按期繳費的，可以計算連續工齡；員工未在停薪留職期滿前辦理返崗手續，也未辦理離職或調動手續的，企業可在停薪留職期滿後自行辦理離職，並出具離職證明；停薪留職期限由企業根據生產或工作需要與員工具體約定。
三、停薪留職的相關法律規定
《勞動法》保護不帶薪休假，其中對不帶薪休假有以下具體規定:
1，停薪留職的對象
停薪留職的對象主要是針對企業中的富余人員、科技人員、技術工人和其他要求在我省城鄉創辦和領辦企業的員工，特別是在鄉鎮企業和貧困地區從事科技開發、承包和興辦開發企業的員工，也可以停薪留職。
2.停薪留職的程序如下:
（1）員工如想停薪留職，應由本人提出書面申請，並報所在單位批準。企業與獲準停薪留職的員工簽訂合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
合同應由雙方約定，其內容應包括:停薪留職期限。壹般停薪留職期限不超過3年，停薪留職期間的工資待遇和勞動保險待遇、計算工齡以及雙方認為需要明確的其他事項。如果妳未經批準擅自離職，妳的單位可能會以違反勞動紀律進行處罰。
（2）合同期滿後，停薪留職的員工仍返回原單位復職。原單位安排不了的，可按《省勞動局關於進壹步深化勞動制度改革為企業安置部分富余人員的意見》處理。原單位合並到其他單位或撤銷的，由合並單位或原單位的上級主管部門安排。如果不能安排他們，也將根據省勞動局勞動計劃文件的規定處理。
3.停薪留職期間相關問題的處理
（1）工資待遇:停發停薪留職期間的工資、獎金及各種津貼補貼，本人標準工資保留為檔案工資。
（2）勞保福利:員工停薪留職期間不享受原單位的各類福利、勞保津貼和勞動防護用品。
（3）計算工齡問題:員工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金和失業保險基金，繳納了就可以計算連續工齡，不繳納就不計算連續工齡。支付的金額不得低於員工停薪休假前月薪總額的25%。員工停薪留職期間或期滿後回到原單位達到退休年齡的，由原單位辦理退休手續。
（4）工傷事故的處理:員工在停薪留職期間就業的，正常死亡、傷亡或傷亡事故由用人單位負責處理，因喪失工作能力或死亡造成的壹切費用由用人單位承擔。員工在停薪離職後尋求自主創業。在正常或意外傷亡的情況下，將被視為與工作無關。養老金發放標準由原單位按有關規定發放。
（5）合同期滿員工要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位提出申請，經批準後停薪續約；如果合同到期後不續簽合同，且原單位在15天內不報到，原單位可以將其除名。
（6）員工在停薪留職期間被送勞動教養、被司法機關判刑的，原單位可以辭退或者開除。
以上就是關於停薪留職是否違法的相關內容。如果違反了相關法律規定，那麽相關行為就是違法的。