정정 시간은 최장 6 개월을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

둘째, 같은 고용주와 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

노동계약법' 제 19 조 제 2 항은 "같은 고용인 단위와 같은 근로자는 수습 기간만 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자가 이직하고 몇 년 후에 다시 입사하면 고용주가 근로자와 수습 기간을 다시 약속할 수 있습니까? 법의 의미에서 볼 때, 수습 기간을 다시 약속할 수 없는 것이 분명하다. 고용 단위가 변하지 않는 한, 고용 단위는 같은 근로자와 시용 기간을 약속할 수밖에 없다.

노동법의 관련 규정과는 다르다. 1994 노동부는 노동법 몇 가지 조항 주석에서 노동법 시용 기간을 설명했다. 이 조에 규정된' 시용 기간' 은 근로자가 최초 취업이나 재취업 시 일자리나 직종을 변경하는 데 적용된다.

노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (노동부 발발 [1996]354 호) 제 4 조는 고용인이 일자리가 변하지 않은 같은 노동자를 한 번만 시험해볼 수 있다고 규정하고 있다. 배후의 뜻은 만약 일이 바뀌면 고용인이 다시 시도할 수 있다는 것이다. 노동계약법' 은 시용 기간을 한 번만 약속할 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 시용 기간은 고용인 단위가 신입사원의 사상적 품성, 노동 태도, 실제 근무능력, 신체 상태 등에 대한 추가 시찰을 하는 시한이기 때문이다. 이러한 상황은 채용근로자의 시용 기간 동안 이미 기본적으로 명확하므로 다시 시도할 필요가 없다.

셋. 관련 법적 근거

노동계약법

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

근로자의 전환 시간은 고용주와 체결한 구체적인 노동계약에 따라 계산되지만, 전환 기한은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 수습 기간 동안 직원의 기함은 고용주와 서로 검사하는 과정이다.