직공이 사망한 후 기업은 관련 법규와 노동계약의 규정에 따라 가족들에게 일정 금액의 연금을 지급해야 한다. 구체적인 연금 기준은 기업이 제정하고 기업 내에서 공시한다. 관련 규정에 따르면 연금 기준은 근로 연령, 연간 소득, 사망 원인 등을 고려하고 국가 및 지방정부가 규정한 최소 기준을 충족해야 한다. 현재, 국가는 재직 근로자의 사망 후 연금 기준에 대해 명확한 경직된 규정이 없고, 이를 기업복지 대우로 기업 스스로 제정해 시행하고 있다. 기업마다 연금 기준 제정에 큰 차이가 있다. 어떤 기업은 이를 중요한 복지 대우로 높은 기준을 주고, 어떤 기업은 최저 기준으로만 지급한다. 기업은 관련 법규와 노동계약에 따라 연금을 엄격하게 지급해야 하며, 지불 과정에서 직원 가족의 합법적인 권익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다.
어떻게 사원 가족의 권익을 보호할 수 있습니까? 직공 가족의 권익을 보장하기 위해 직공 사망연금을 지급하는 과정에서 기업은 관련 법규와 노동계약의 약속에 따라 엄격하게 지불하고 가능한 한 도움과 지원을 제공해야 한다. 한편, 직원 가족은 자신의 상황에 따라 변호사나 노동 및 사회보장부의 협조를 선택하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
직공이 사망한 후 기업은 관련 법규와 노동계약의 규정에 따라 가족에게 일정 금액의 연금을 지급하고 그 가족의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 연금 기준은 기업이 제정해야 하며, 국가와 지방정부가 규정한 최소 기준을 충족해야 한다. 사원 가족은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 산업재해보험조례 제 39 조 근로자가 노동으로 사망한 경우, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받는다. (1) 장례보조금은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 6 개월이다. (b) 부양 가족 연금은 노동자로 사망 한 직원이 생전에 일할 수 없으며 주요 생계원을 제공 할 수없는 친척에게 지급되어야합니다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다. 3) 일회성 공사망보조금의 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다. 장애직자는 유급 휴직 기간 동안 인공으로 사망한 것으로, 가까운 친척은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.