노동법 제 72 조는 노동계약 체결, 이행, 변경 및 해지에 관한 내용을 규정하고 있다.

특히, 이 기사는 다음을 제공합니다:

1. 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 서면 노동계약을 체결해야 한다.

2. 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의 원칙을 따라야 한다.

3. 노동계약의 이행은 법률법규의 규정과 노동계약의 약속에 따라 진행되어야 한다.

4. 노동계약의 변경은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 서면 형식을 채택해야 한다.

5. 노동계약 해지는 법률법규의 규정과 노동계약의 약속에 따라 진행되며 법에 따라 경제보상을 해야 한다.

노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 국가마다 노동법은 표현이 다르지만 대부분 다음과 같은 기본 내용을 포함한다.

1, 노동취업법, 노동계약법, 근무시간과 휴식시간제도, 노동보수, 노동안전위생, 여직원 및 미성년자 특수보호제도, 노동규율과 상벌제도, 사회보험 및 노동보험제도, 노동훈련제도, 노동조합, 노동분쟁처리절차, 노동법 시행 감독

노동법은 초기에 민법의 범주에 속한다. 19 세기 이후 산업혁명이 발전함에 따라 노동법은 각국의 법률체계에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며 민법에서 분리되어 독립된 법률부문이 되고 있다.

3. 1802 년 영국 의회는 세계 최초의 노동법인 견습생 건강과 윤리법을 통과시켜 방직공장에서 9 세 이하의 견습생을 사용하는 것을 금지하고, 하루 근무 시간이 12 시간을 초과하지 않도록 규정하고 야근을 금지했다.

4. 10 월 혁명 이후 소련 정부는 19 18 년 세계 최초의 사회주의 노동법을 반포하고 1922 년에 새로운 소련 노동법을 반포했다.

5. 일찍이 193 1 년 1 1 월, 중국 * * 생산당이 이끄는 중국 소비에트 공농병 제 1 차 전국대표대회가 중국 소비에트 * 를 통과했다

6. 신중국이 성립된 후 중국은' 노동보험조례',' 노동보장감찰조례',' 노동분쟁조정중재법',' 여직원 노동보호특별규정',' 노동법',' 노동계약법' 등 일련의 노동법규를 선제했다. 이것들은 관련 사법해석과 함께 광범위한 노동법을 구성한다. 좁은 노동법은' 중화인민공화국 노동법' 만을 가리킨다.

요약하자면 노동법 제 72 조는 노동계약의 체결, 이행, 변경 및 해지에 관한 중요한 규정으로, 고용인 단위와 근로자의 노동관계를 규범화하는 데 중요한 의의가 있다.