위험 지점 1: 아직 노동계약을 해지하지 않은 근로자를 채용하는 법적 위험.
기업은 직원을 채용할 때 노동계약을 해지하지 않은 사원이나 경쟁제한협정 의무를 이행한 사원이 연대 배상 책임을 지는 것을 막기 위한 절차를 이행해야 한다. 규정에 따르면, 파트 타임 근로자는 하나 이상의 고용주와 노사 관계를 수립 할 수 있으며 풀 타임 근로자는 이중 노사 관계를 수립 할 수 없습니다. 이를 위해 기업은 노동계약을 해지하지 않은 직원들이 연대 배상 책임을 지고 노동권익을 보호하는 효과적인 조치를 취해야 한다.
(a) "중화 인민 공화국 노동법" 제 99 조는 "고용주가 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원래 고용주에게 경제적 손실을 초래한다면, 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다.
(2)' 노동계약배상방법' 제 6 조 위반: "고용기관이 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원래 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 근로자의 직접적인 책임 외에 연대 배상 책임을 져야 한다. 연대 보상의 몫은 원용자에게 조성된 전체 경제적 손실의 70% 보다 낮아서는 안 된다. "
기업이 직원을 채용할 때 신입사원을 제외하고 근로자와 노동계약을 체결하고 노동관계를 맺기 전에 노동계약 해지 및 해지에 대한 서면 증명서를 검사해야 한다.
위험 지점 2: 채용된 직원이 원래 단위와의 기밀 유지 및 경쟁 제한 계약을 위반한 법적 위험입니다.
현재 상당수 기업은 일부 지식형, 기술형, 마케팅형 임원의 노동계약에서 영업비밀 또는 경쟁제한 조항을 지키기로 합의했다. 고용인은 직원을 채용할 때 해당 직원을 엄격하게 심사하여 원래 단위와 노동계약을 체결하기 전에 영업비밀과 경쟁제한을 지킬 의무가 없음을 정확히 확인해야 한다.
또한 기업은 신입 사원이 업무에 제공하는 관련 비즈니스 및 기술 정보를 신중하게 검토해야 합니다. 노동계약서에 규정된 배상방법 위반 규정에 따르면 기업은 상업비밀을 획득하여 원용자에게 경제적 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 한다. 그 중 침해권자의 손실은 계산하기 어렵고, 배상액은 침해자가 침해기간 동안 얻은 이익이며, 침해권자가 침해당한 경영자의 합법적인 권익을 침해하는 부정경쟁행위를 조사하여 지불하는 합리적인 비용을 부담해야 한다.