국유기업 개편은 민법의 의미 자치원칙과 법률 앞에서 사람마다 평등의 원칙을 따라야 한다. 기업 구조 조정에서 의미 자치는 기업이 구조 조정 여부를 결정할 권리가 있음을 나타냅니다. 어떤 형태의 구조 조정을 결정할 권리가 있습니다. 기업은 재산권 양도, 자산 교체, 분립합병, 청부 임대 등의 사항을 스스로 결정할 수 있다. 평등이란 당사자의 법적 지위와 권리능력의 평등을 가리킨다. 기업 개편에서 자유와 평화 등 두 가지 원칙을 견지해야지, 그 중 하나를 일방적으로 강조해서는 안 된다. 기업은 개제 과정에서 자신의 이익을 중시하고 자신의 의지의 자유를 강조해야 하지만 자주권을 희생하는 대가로 자신의 의지를 다른 사람에게 강요해서는 안 된다. 평등은 당사자의 의미 자치의 전제이자 기초이라는 것을 알 수 있다.

2. 경제적 이익과 법적 공평성의 모순.

경제적 이익과 법적 공평성의 모순은 공평한 요구를 무시하면 기업이 더 큰 이익을 얻을 수 있다는 것을 보여준다. 공평을 실현하려면 맹목적으로 효율을 추구하고, 독점행위, 부정경쟁 행위 등과 같은 공평한 행위를 무시해야 한다. 공기업 개제 과정에서도 공정성과 효율성을 병행해야 한다. 단순히 경제적 이익을 추구하고, 사회적 형평성을 포기하고, 사회 전체를 빠져들게 할 수는 없을까? 강자가 권력을 잡는가? ,? 법은 권세 있는 이익의 표현입니까? 상황; 이른바 공정성을 위해 기업의 창의력과 경쟁력을 억제해서는 안 된다. 전자는 사회 격동을 초래하고, 모든 위법 행위는 권력 논리에서 합리화되고, 폭력범죄, 혈연 보복 등 현대정신에 어긋나는 행위가 성행하고, 전체 사회질서가 붕괴될 것이다. 후자는 경제 주체를 혁신과 진취성이 결여된 부정적인 태도에 빠지게 할 것이며, 결국 사회 전체의 진보를 방해할 수밖에 없다. 공기업 개편도 이런 상황에 주의해야 한다. 경제효과를 높이는 것은 기업 개조의 목적 중 하나이지만 공정성에도 주의해야 한다. 그러므로, 기업 개편은 반드시 경제적 이익과 법률 공평의 요구를 고수해야 한다.

3. 권리의 자유와 권리의 남용할 수 없는 모순.

권리는 본질적으로 자유롭다. 즉 권리자는 권리 행사 여부와 권리 행사 방법을 결정할 수 있다. 게다가, 권리 자체는 행위의 법적 합법성과 집행성을 의미한다. 그렇다고 권리자가 권리를 행사하는 과정에서 타인의 이익을 무시하거나 손상시킬 수 있다는 뜻은 아니다. 정당한 권리 한도를 넘어 권리를 행사하는 것은 권리 남용이다. 계약 관계뿐만 아니라 권리자는 주요 의무 이외의 종속 의무와 동반 의무 (예: 통지, 협조, 설명, 협력, 관리, 비밀 유지, 충실 등 의무) 도 부담해야 합니다. 소유권 등 절대적이고 배타적인 권리를 행사할 때에도 타인의 안전과 이익에 주의해야 한다.