1. 장기 (반년 이상) 학습, 기층 운동, 빈곤 구제, 상급 임시 파견 등으로 인해 직원의 임시 공석이 발생한 경우 임시 파견 기간은 일반적으로 1 년을 넘지 않습니다.

2. 중대 돌발사건에 대처하고 중요한 응급임무를 감당하기 위해 임시 파견인원이 필요한 경우, 임시 파견 기간은 일반적으로 1 년을 초과할 수 없습니다.

3, 사무실에서 규정한 기타 특수한 경우, 임시 파견 기한은 일반적으로 6 개월을 초과할 수 없습니다.

임시 파견에는 일반적으로 세 가지 목적이 있습니다.

1. 임시 파견 단위에는 일정한 재능이 없는 인원이 있지만, 마침 임시 파견 인원은 관련 재능이 있다. 상급 부서의 안배를 거쳐, 임시 파견 인원은 원래 부서를 잠시 떠나 임시 파견 기관에 임직한다. 이 경우 임시 파견 인원은 일반적으로 전문 관리자 또는 기술자입니다.

2. 임시 파견 단위는 임시적인 성격이라 일이 생기면 해산한다. 전체 프로젝트가 임시 사원에 의해 진행되지 않도록 일부 사원은 작업이 완료될 때까지 다른 부서에서 임시 파견 단위에 의해 근무하고 모든 임시 파견 사원은 원래 직장으로 복귀합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시)

3. 임시 파견은 직원 인재 개발 계획의 일환으로, 직원들이 서로 다른 부서의 업무에 접촉하여 지식을 넓힐 수 있게 한다. 직원들은 정해진 시간에 임시 파견 단위에 입주하고, 임시 파견이 만료된 후 원래 단위로 돌아간다.

요약하자면, 임시 파견 기간 동안, 임시 파견 사원의 임금 복지는 여전히 원래 조직 체계 내의 사원에 속하며, 원래 부서에서 제공한 대우를 받는다. 그러나 경우에 따라 임시 파견 단위의 제도에 따라 임금 복리후생 대우를 조정하거나, 임시 파견 단위가 임금을 원래 단위에 피드백하여 지급하고, 임시 파견 단위와 임시 파견 단위 협상을 통해 해결할 수 있습니다.

법적 근거:

"허난성 인민정부 금융서비스처 임시 파견 인원 관리 방법" 제 5 조.

다음과 같은 경우, 각지에서 업무 필요에 따라 임시 파견 인원을 신청할 수 있습니다.

(1) 직원 중 장기 (반년 이상) 학습, 기층 운동, 빈곤 구제 및 상급 부서에서 임시 결원 한 사람;

(2) 중대 돌발사건을 처리하고 중요한 응급임무를 맡고, 임시 파견인원이 필요하다.

(c) 사무실에서 규정한 기타 특수한 상황.